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经济转型期劳务外包、业务外包、国企混改、弹性与灵活用工等用工模式的实现与用工风险防范高级研讨会

讲师:讲师团天数:3天费用:元/人关注:2465

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课程大纲:

课程大纲:
第一部分:传统的劳务外包、业务外包产生的原因与问题分析
1、企业为什么选择劳务外包与业务外包;
2、劳务外包的存在的价值在于成本还是管理;
3、经济转型期人力资源和社会保障部门对劳务派遣的执法态势分析;
4、传统劳务外包、业务外包存在的弊端分析;
5、传统的人力资源服务业存在的弊端分析与可持续性分析;
6、我国劳务派遣政策调整的*弊端与问题是什么。

第二部分:劳务外包应用与判定标准
1、劳务外包的内涵如何分析,是否所有业务都可以采用劳务外包的方式
2、劳务外包适用的前提是什么?产生的原因与适用范围如何界定?
3、劳务外包费用结算以及纳税方式与派遣有何区别
4、劳务外包对供应商的资质有何特殊要求?
5、劳务外包的管理模式如何实现?
6、劳动监察部门与劳动仲裁、法院对外包与派遣的界定思路有何不同?
7、外包被认定为派遣对发包方、承包方各自的影响有哪些?
8、假外包是否会被认定为事实劳动关系,?
9、劳务派遣与外包的十二大主要区别是什么?
10、人力资源外包对承包方的资质要求,承包方执照营业范围有哪些可以做外包?
11、人力资源公司、劳务派遣公司具备什么条件可以承揽生产线外包,项目外包。

第三部分:多元化用工与经营下经济合同与用工合同文本起草
1、劳务外包经济合同的各项条款起草要点;
2、劳务人员用工经济合同的起草要点;
3、灵活用工与共享用工经济合同的起草要点;
4、专业化外包经济合同各项条款的起草要点;
5、外包用工下员工劳动合同起草的注意事项;
6、劳务合同、灵活用工劳动合同、共享用工劳动合同起草注意事项。

第四部分:灵活用工与共享用工模式的实现与风险防范
1、灵活用工的四种模式与实现方式介绍
2、共享用工的四种模式与实现方式介绍
3、灵活用工、共享用工如何在企业内部自主实现
4、灵活用工、共享用工如何通过人力资源公司实现
5、灵活用工、共享用工下员工的劳动关系如何界定,其界定的法律依据是什么
6、灵活用工、共享用工下员工的劳动合同如何签订、社会保险如何缴纳、用工风险如何分担
7、灵活用工、共享用工与传统用工模式的优劣比较
8、通过人力资源服务公司实现灵活用工、共享用工与企业自身实现模式的优劣比较

第五部分:国企混改经营下用工模式的调整
1、什么是混改,人力资源服务企业可否参与混改,如何参与
2、混改的三种模式与方式介绍
3、混改经营下,国企的员工劳动关系如何转移至混改企业
4、混改经营下,原派遣工以什么方式转移至混改企业
5、混改经营下,人力资源公司参与情形下,收益如何实现
6、混改经营下,合同制职工不愿意将劳动关系转移的如何变通处理

第六部分:派遣用工、派遣转外包、外包用工、灵活用工、共享用工中的风险防控
1、新派遣政策下劳务派遣公司与用工单位之间责任如何划分
2、派遣工的退回、外包员工的退回,如何进行不同的安置
3、派遣用工中派遣员工是否有权利要求签订无固定期限劳动合同,什么情形下与派遣 
公司签订,什么情形下与用工单位签订
4、没有派遣资质的公司可否为其他单位提供劳动力服务,这种服务如何来定性
5、派遣转外包中员工排斥如何处理,员工不排斥,原来的历史遗留问题如何对待
6、外包业务中发包方直接对员工进行管理了,员工可否要求跟发包方签订劳动合同
7、外包业务中承包方没有资质,员工的劳动关系如何确定
8、外包业务中承包方劳动合同管理不规范,员工漏签合同劳动关系如何确定
9、灵活用工与兼职用工,员工工作过程中受伤的,其风险由谁承担
10、共享用工中员工的社保、经济补偿、用工风险如何分担,由谁承担

讲师介绍:

主讲嘉宾:(以实际到场为准)
鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任
程延园 中国人民大学劳动人事学院教授 博士生导师 *员工关系专家
白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、清华大学法学博士
朱国丰 资深律师,知名劳动关系专家,大连市政府法律顾问

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