性格分析培训课
课程背景:
本课程,采用引导技术学习坊的形式进行引导式教学,9项引导工具贯穿整个课程,通过从知识接收到技术转化的颠覆过程,为学员带来不一样学习体验的同时,让学员真正认知、理解、落地实用的运用到个人成长和职业发展中。
达尔文说:真正的人文素养,不是表面的文化知识,而是内在的深度思考。
性格色彩分析,初始只是一种促进组织中人际关系发展的培训课程,至今已经成为一套完整的性格分析的实用工具,甚至一门学科。这个工具不仅可以渗透所有组织团队的各个领域,且对个人而言,通过将动机作为性格的核心驱动力,可以影响改变每个人一生的人际关系,性格色彩分析将成为每个人一生中都应掌握的一项基本工具。
课程时间:2 天/6小时/天
课程目标:
1.学员通过性格色彩分析的测试,深度了解自我的性格特点,找到自己的性格核心驱动力。
2.通过学习,提高自身的情商,在人际关系中找到合适的与人相处的艺术。
3.通过学习,解析不同人格与人的人际交往,探讨不同性格的人相处时遇到的深层次的问题和应对办法。
4.通过学习,了解四种性格的人在职场上的相处之道,具有很强的实用性和可操作性。
培训方式:理论讲解、测试、分组讨论、引导技术、视频、案例分析等
课程大纲:
第一章:认识≠了解,追本溯源(入场调查、理论导入、创建愿景、停车场设计)
1. 由“挤牙膏”引起的冷战
2. 性格色彩学说的起源
3. 性格色彩学说的黄金理念
4. 四色人群的总体表象
5. 性格的要素
6. 性格是你对生命的独特理解
第二章:找到自己的性格密码(测评工具、学习活动、组建团队)
只有试图了解自我,才能改善我们的生活。我们一步一步地设法揭开自身之谜。生命是最令人兴奋的旅程,了解我们在生活中的重要作用会大大丰富我们的经历。
1.评估:揭开你的神秘面纱—找到自己的核心性格(贴标签)
2.确定新身份
3.性格透视
4.四种性格特质的自我认知概述(小组研讨、头脑风暴、同类整理、矩阵模型)
.四色人群的不同性格特征
.四色人群的不同性格劣势
.四色人群的不同性格优势
.四色人群的不同性格悖论
.现实生活中四色人群的典型代表人物
.四色人群特点速览
5.二级性格密码
.二级性格,了解另一个自己
.二级性格的形成因素
.如何有效发挥二级性格带来的价值
环节总结:我的行动计划:开始对话,寻求解决方案
第三章:动机决定性格(撕标签、案例分析、视频分享、外交大使、)
1. 性格源自核心动机
2. 动力,性格的驱动核心
3. 四种性格的动机、需求和愿望
4. 防止优势成为劣势
5. 回归自我,调整自己的性格特质
环节总结:我的行动计划:开始对话,寻求解决方案
第四章:架起沟通的桥梁—打造成功的人际关系(小组讨论、案例分析、漫游挂图)
.你为什么讨人喜欢?
.你为什么不受欢迎?
1.如何与四色性格的人交往及沟通
.与红色性格人的交往与沟通
.与蓝色性格人的交往与沟通
.与黄色性格人的交往与沟通
.与绿色性格人的交往与沟通
.变色龙是如何炼成的?
.看清你的人际关系交往模式
2.你的性格如何做好时间管理?
3.如何与不同性格的领导相处?
4.如何影响不同性格的下属?
5.透过性格分析提升客户服务能力
6.性格分析助力销售业绩倍增
7.性格分析在家庭关系中的应用
.说明:本章节内容,根据课程参与企业、人员背景,有针对性的选择侧重点,如:服务型企业,即将客户服务的部分更深入、更广泛。
环节总结:我的行动计划:开始对话,寻求解决方案
第五章:做更好的自己,成就更好的人生(愿景实现行动方案、检查停车场、
1. 四种不同性格特征的人容易被制约的行为
2. 调整力有多强,影响力就有多大
3. 七大生命原则完善你的性格
课程总结:我的行动计划:开始对话,寻求解决方案
性格分析培训课性格分析与个人成长
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