课程大纲：
人事法务实战课程
多年来持续的人事法务管理实践指导和研究中我们发现，懂企业管理的往往不懂人事法务，懂法务的往往不懂管理，造成人事法务管理在实践中形成有时甚至“互怼”的“两张皮”。 本课程将帮助学员懂得如何将人力管理与法律实务相结合，让人力管理者懂劳动法等人事重要相关法律法规，让法务管理者懂人力管理。
人事法务管理的12大现实课题
课程大纲：
一．招聘与试用中的劳动法风险管理
二．劳动合同与用工形式中的劳动法风险如何预防？
三．如何将商业秘密保护落到实处？
四．规章制度、考核与处罚中的劳动法风险管理
五．工时、请休假、薪酬与福利中的劳动法风险管理
六．经济补偿、赔偿、违约金与员工赔偿的适用情形与运用
七．劳动争议化解全流程管理
八．工伤中的劳动法风险管理
九．社保管理中的劳动法风险如何预防与控制？
十．工会与企业民主管理和劳动法风险管理有何关系？
十一．职业健康与劳动保护中的劳动法风险管理
十二．小心！别被劳动监察盯上！
下面我们对这12大现实课题进行简要阐释。
01、招聘与试用中的劳动法风险管理
招聘与试用中的劳动法风险管理包括但不限于以下企业管理与人事法务相结合的实务：
就业歧视的避免与隐形
录用通知与缔约过失
录用条件与试用期解雇
连带责任与离职证明
业务外包、劳务派遣与连带责任
新员工培训
劳动合同签订与二倍工资、劳动关系解除、胜任标准
前述每一项实务都可以说是人事法务管理中的一个子课题，都值得我们独立成篇来进行实操方面的剖析和研究，进而找寻企业当前阶段对应实务的*实践。限于篇幅，这里不予展开，未来有机会的话我们再逐一给大家进行阐释，下同。
02、劳动合同与用工形式中的劳动法风险如何预防？
预防劳动合同与用工形式中的劳动法风险，需要至少清楚以下企业管理与人事法务相结合实务中的风险点及其预防办法：
用工形式管理
劳动关系还是劳务关系？
劳动者主体资格的审核与认定
第三方相关资料的采集、审核与管理
用工主体资格与劳动者主体资格变更管理
劳动合同管理
劳动合同的形式
劳动合同的签订、续订
劳动合同的解除与终止
劳动合同的中止
劳动合同的顺延
劳动合同的变更
03、如何将商业秘密保护落到实处？
将商业秘密保护落到实处主要包括保密和竞业限制两个方面：
商业秘密保护
商业秘密的范畴
保密期与脱密期
保密制度与保密协议
竞业限制
在职竞业限制与离职竞业限制
竞业限制的约定与法定
竞业限制的时限
竞业限制补偿
竞业限制的解除
竞业限制人员范围
04、规章制度、考核与处罚中的劳动法风险管理
规章制度、考核与处罚中的劳动法风险管理，关键在于这三个方面的法律效力衡量：
规章制度的法律效力
考核结果的法律效力
奖惩办法的法律效力
05、工时、请休假、薪酬与福利中的劳动法风险管理
工时、请休假、薪酬与福利中的劳动法风险管理主要包括三个方面：
工时制度与加班费控制
员工请休假VS单位管理权
薪酬与福利
06、经济补偿、赔偿、违约金与员工赔偿的适用情形与运用
掌握以下五个重要概念的适用情形，并将其与企业管理相结合，方能高效运用：
经济补偿
经济补偿的种类
经济补偿的计算
经济补偿的适用情形
经济补偿的支付
赔偿
赔偿的种类
赔偿的计算
赔偿的适用情形
赔偿的支付
违约金
违约金的种类
违约金约定的法律效力
违约金的数额
违约金的追讨
特殊待遇管理
向员工索赔
员工赔偿的种类
员工赔偿的计算
向员工索赔的适用情形
员工赔偿的追讨
07、劳动争议化解全流程管理
劳动争议管理的各个环节既相互独立，又有着密切的联系，主要包括六个方面：
劳动争议的预防
劳动争议的协商
劳动争议的调解
劳动仲裁
劳动争议诉讼
劳动争议的善后
08、工伤中的劳动法风险管理
做好工伤中的劳动法风险管理，需要清楚以下六方面实务中的要点和风险点：
工伤风险的种类
工伤保险待遇承担与工伤保险缴纳
工伤认定与伤残鉴定
工伤保险主体责任
非法用工伤害赔偿
商业保险与工伤风险预防
09、社保管理中的劳动法风险如何预防与控制？
社会保险相关的人事法务管理争议主要体现在以下四个方面，搞清楚了这四个方面，预防与控制社保管理中的劳动法风险将不再困难。
社保缴纳争议
社保待遇损失赔偿争议
社保延伸争议
社保连带责任争议
10、工会与企业民主管理和劳动法风险管理有何关系？
企业管理中“形同鸡肋”的工会与企业民主管理，操作不当的话在人事法务工作中却蕴藏着不小的风险。化解和控制这些风险就需要做好以下人事管理实务中的关键点。
规章制度等的民主程序
解雇员工的程序性要件
工会委员的劳动合同顺延
11、职业健康与劳动保护中的劳动法风险管理
职业健康与劳动保护中的劳动法风险管理，主要集中在以下三个方面：
职业病防治
女工劳动保护
未成年工劳动保护
12、小心！别被劳动监察盯上！
随着有关劳动监察的法规频出和劳动监察力度的加大，以往企业管理中几乎无需考量的劳动监察，如今企业不得不重视。预防和控制这方面的风险，需要掌握以下四个主要方面。
劳动监察程序
企业劳动争议主动管理“5步法”
企业劳动法权益维护
与劳动行政管理部门关系管理
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