课程大纲：

人才选拔培训

【课程目标】
      选对人是管理者在人才管理方面的首要责任。然而在实际工作中管理者因选错人而导致企业经营受损的案例比比皆是，更恐惧的是尚未爆发的人才任用危机更是罄竹难书。企业能否把好人才管理的入口关已经成为企业人才管理成熟的重要标志。面试官必须把好人才入口关，本课程的目的是让所有参与人才选拔的管理者们，树立正确的选人观念，全面掌握高效率的选拔面试方法，提升企业人才使用的效率。

【课程内容】
 一． 选错人是企业的灾难，是管理者的劫难
(一) 红黄蓝事件的启示
(二) 赛维LDK事件的反思
二． 选人失败的原因及对策
(一) 选拔标准问题
(二) 选拔题目问题
(三) 选拔流程问题
(四) 选拔考官问题
三． 选拔标准设计方法
(一) 职责分析法
(二) 流程分析法
(三) 标杆分析法
(四) 战略性工作分析
四． 面试题目的七种题型及应用技巧
(一) 导入型问题
(二) 行为型问题
(三) 情景型问题
(四) 意愿型问题
(五) 智能型问题
(六) 应变型问题
(七) 陈述型问题
五． 面试官面试前的准备
(一) 面试官提问与追问的技巧
(二) 面试官如何考察应聘者性格与兴趣
(三) 面试官如何考察应聘者的能力
(四) 面试官如何考察应聘者态度价值观
(五) 面试官如何考察应聘者知识与技能
六． 面试官的观察与记录规范
(一) 观察应聘者的表情
(二) 观察应聘者的动作
(三) 观察应聘者的反应
(四) 记录应聘者的观点
(五) 记录应聘者的意识
七． 面试官的评分与评价要求
(一) 面试评分方法
(二) 面试评分规范
(三) 考官统一思想的技巧
(四) 应聘者评价报告
八． 面试数据分析及选拔决策
(一) 指标分析
(二) 总分分析
(三) 加权分析
(四) 分段决策模式
(五) 整体决策模式

人才选拔培训