课程大纲：
[课程背景]
2020年席卷全球的一场新冠疫情，仿佛人性的照妖镜，世间百态一览无余，重塑了人们对世界的认知，在全社会都呼吁正能量心态与责任担当的同时，而越来越多的企业却发现：员工工作效率长期得不到提升甚至不断下降，一到公司就感受到士气低落、职场抱怨，更有甚者是导致事故频发、成本不断上升等现象。这是在激烈的竞争和过重的压力面前，因为没有建立正确职场心态观，出现了心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等不良心理状态，而又不知如何处理，陷入了无尽的焦虑和迷茫之中……
职场巅峰心态，就是积极，知足，感恩，达观的一种心智。巅峰心态可以让人温暖而不浮澡，谦和而不张扬，自信而又亲和，不仅帮助我们提升绩效，勇于担当责任，还将缔造团队凝聚力，降低组织沟通成本和矛盾冲突代价。
本课程结合老师18年经营、管理经历（含10年创业），从三段心智模式出发，以“心态-责任-使命”为主线进行分享，课程内容深入浅出，通俗易懂，侧重实战，即学即用。
授课方式：采用互动式教学、案例分析、小组讨论、PK训练、游戏互动；
[课程收获]
1 .塑造正确的职场观念，培养积极的心态；
2 .驱除所有负面的情绪，建立坚定的信念；
3 .找准职场工作定位，挖掘*工作潜能；
4 .培养对工作的热情，全力以赴投入工作；
5 .唤醒岗位责任意识，担起使命砥砺前行。
[课程大纲]
开篇讨论：你认为巅峰心态在工作中将会是什么样子？
第一讲：不抱怨行动
■人与人之间的三大不同
1） 立场不同
2） 性格不同
3） 经历不同
思考：哪一类员工，领导最愿意帮他？
■两种思维方式决定了不同的人生
1) 怨妇思维
■受害者思维
■劳动者
2）国母思维
■掌控者思维
■奋斗者
■抱怨的员工常中的“四大病毒”
1）对事不愿尽力：应付了事
2）对物不懂珍惜：不懂珍惜
3）对人不懂感恩：理所应当
4）对组织不言忠诚：吃公司的饭，砸公司的锅
讨论：你认为有不负责的员工吗？
■什么叫职业成熟度？
1） 不抱怨心态
2） 理解别人
3） 主动解决问题
■职业成熟度推进图
■不知道-控不住-控得住-成习惯
第二讲：设置预警系统，将心态调整至*状态
测试：你刚上班，就被上司莫名其妙的骂了一顿，你会怎样办？
■消积心态推进图
■恐惧-焦虑-强迫-抑郁
■控制情绪，适时减压，学会自我对话
1） 转移视线
2） 适度宣泄
3） 走出去，亲近自然
视频：踢猫效应
■心态调整方法
1） 多角度看待问题
2） 自我觉醒
3） 聚集做重要的事
4） 积极的自我暗示（这件事情发生对我有什么好处？）
■相信相信的力量
1） 相信自己
2） 相信团队
3） 相信公司
4） 相信产品
第三讲：开启职场正能量-正念思维
讨论：疫情期间，从武汉的方方日记读出了什么？
■职场正念思维践行三步骤
1) 动机：职场正念思维始于初心，为什么出发？
2) 接纳：始于接纳身边的环境，包括不理想，不如意的因素
3) 观念：一个人最难以转变的是观念，先转变-再融入-最后再改变。
■职场精英的三大标准
1） 思想一致
2） 独挡一面
3） 凹凸互补
■职场精英的五大特质
1）主动性
2）概念思维
3）成就导向
4）影响力
5）坚韧性
测试：三道题，分别为90分、60分、30分，你先做哪一道？
■奋斗者的10大巅峰心态
1）学习的心态
2）积极的心态
3）老板的心态
4）感恩的心态
5）宽容的心态
6）拒绝找借口的心态
7）持之以恒的心态
8）平和的心态
9） 付出的心态
10） 自律的心态
视频：鹰的重生
第四讲：自驱力修炼
讨论：你有中年危机感吗，敢于走出舒适区接受挑战？
■三种不同的心智模式
1) 成功者心智模式（自燃型）
2) 普通人心智模式（可燃型）
3) 失败者心智模式（不燃型）
■找到自己的优势
1）外向型
2）内向型
3）整合型
趣问趣答：西游记四人组的各自有什么优势和不足？
■设立可以达成的阶段性目标，并为之奋斗
大数据：哈佛大学对人类目标的调查数据
1) 按时间分
■年度
■季度
■月度
■周计划
视频：阿里销售铁军贺学友未达成目标跳西湖
2）按类别分
■基本目标
■挑战目标
■卓越目标
■以目标为纲，做好时间管理
1）时间的特性
2）不同象限的时间管理
3）时间管理的10大魔法
情景演练：巨额遗产继承风波（运用目标制定与时间管理展开讨论）
第五讲：专心专注，努力实现梦想
■自我实现的七个习惯
1) 积极主动
2) 以始为始
3) 要事第一
4）双赢思维
5）知彼解己
6）综合综效
7）不断更新
■付出总有回报
1） 回报的时间
2） 回报的方式
小游戏：以终为始
巅峰心态课程培训
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