课程大纲：

企业用工风险课程

    课程目标：
    1、对人力资源管理过程进行系统而全面的分析，明晰人力资源相关法律法规，避免因不知而造成的无辜风险承担
    2、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作，避免因管理误区造成的用工风险
    3、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药

    授课风格：
    李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。
    被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。

    课程对象：
    培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者；特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监（CHO）。

    课程内容：
    一、各项新法的综合解读及综述
    1、劳务派遣暂行规定和劳动合同法司法解释四、女职工特殊保护规定的相继出台，是否给企业带来了不小的冲击？
    2、如果都完全按照法律规定的去做，是否就能规避风险？

    二、明确劳动关系的重要性
    1、用人单位招用员工确定身份的常见误区
    2、实习学生和用人单位之间存在的关系
    3、退休返聘如何认定
    4、什么叫劳务派遣管理

    三、入职手续办理中法律风险及控制

    四、制定公司规章制度误区
    1、为什么产生争议的时候很多企业所依据的规章制度是无效的？
    2、如何使企业制定的规章制度在产生争议时候合法有效

    五、企业关于缴纳社会保险所造成的误区
    1、哪些员工不用缴纳社会保险；
    2、《自愿承诺放弃社保缴纳申请》合法吗

    六、企业通用的工资结构可能造成的风险
    1、通用工资结构中只有“基本工资”或“岗位工资”或固定工资数额的分析
    2、怎样制定工资结构有利于实现管理企业员工
    3、企业如何合理规避加班费

    七、企业如何控制人才流失
    1、理解员工心理，重视与员工之间的沟通
    2、规避有风险的辞职书和辞职理由
    3、合法辞退不能胜任工作、违纪员工
    4、善用劳动合同法赋予用人单位的权利，防止“为他人”培养人才
    5、对于跳槽员工违约责任的追究及赔偿；

企业用工风险课程