课程大纲：

无锡劳动争议课程

课程背景    
     近期，江苏省劳动争议仲裁系统发布了2017年度的劳动争议裁判新口径，内容涉及劳动关系认定、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金、工伤、竞业限制、电子证据使用等劳动关系领域的各个方面，如何理解和运用*的裁判口径为企业用工管理提供指引，本课程将结合大量江苏省裁判的典型案例为您详细分析解读。    

课程大纲    
"一、劳动合同关系认定*口径与风险防范
1、网络与共享经济下的劳动关系确认标准(从“公司+雇佣”模式到“平台+个人”模式下的劳动关系认定带来的新问题与新挑战？)
2、使用超龄人员的劳动关系确认（招用能领取养老金的超龄人员的法律关系定性与招用不能领取养老金的超龄人员的区别？）
3、招用特殊人员的劳动关系确认（招用其他企业内退、下岗待岗、放长假等特殊人员的法律关系定性以及权利义务条款的灵活设计?）
二、无固定期限劳动合同*口径与风险防范
1、2次固定期限劳动合同到期企业是否有权单方终止劳动合同？
2、2次固定期限劳动合同到期双方继续签订固定期限劳动合同是否有效？是否存在风险？如何规避其中的风险？
3、2次固定期限劳动合同到期签订了固定期限劳动合同的，固定期限劳动合同到期是否可以终止劳动合同？
4、劳动合同中止期间是否计入“连续工作满10年”的期间？
5、无固定期限劳动合同的管理与应对策略？
三、劳动合同法第38条适用的*口径与风险防范
1、工伤职工的“停工留薪期”待遇属于劳动报酬吗？“停工留薪期”待遇含奖金、津贴、加班费等项目吗？若“停工留薪期”待遇未及时足额支付，员工以此为由辞职，能否获得经济补偿金？
2、企业未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者以此为由辞职能否获得经济补偿金?若劳动者提交过自愿弃保声明的，是否可以？
3、企业存在漏缴、少缴社会保险的，劳动者能否以此为由辞职并要求企业支付经济补偿金？
4、如何防止劳动者利用《劳动合同法》第38条辞职主张经济补偿金？
四、经济补偿金基数核定的*口径与风险防范 
1、前12个月的平均工资含加班费、年终奖、季度奖金吗？
2、前12个月期间若含医疗期、停工放假的，是否要剔除非正常期间？还是按前12个月中含病假的工资作为经济补偿金的计算基数？
五、违法解除劳动合同的*口径与风险控制 
1、什么情形会导致违法解除、终止劳动合同？
2、违法解除、终止劳动合同的法律后果有哪些？
3、劳动者要求撤销用人单位的解除决定，要求继续劳动合同的该如何寻找突破口与应对策略？
4、违法解除、终止之后若被判恢复劳动关系大的，后续该如何应对？
六、工伤赔付的*口径与风险防范
1、超龄人员被认定工伤的，工伤赔付方面有哪些特殊性？
2、5-10级工伤职工严重违纪被单位解除劳动合同或协商解除劳动合同的，还需要支付“一次性伤残就业补助金”吗？
3、1-4级外来职工要求离职的，可否要求一次性支付所有的工伤保险待遇？
4、工伤赔偿与第三人侵权竞合的，第三人赔付后可否代替或减少用人单位的赔偿责任？
5、工亡待遇赔付中应注意的问题？
七、电子证据的*口径与风险防范
1、微信记录、私信记录、QQ聊天记录作为证据的法律要求有哪些?
2、监控电脑取得的证据、偷录取得的证据等属于合法取得的证据吗？
3、电子证据取证的注意事项？
4、如何增强电子证据的效力？
八、竞业限制管理与风险防范
1、劳动者在在职期间是否有竞业限制的业务？若劳动者在在职期间违反竞业限制义务是否要承担违约责任？用人单位是否需要支付在职期间的竞业限制经济补偿金？
2、用人单位有权单方解除竞业限制协议吗？用人单位单方解除竞业限制协议的时机与成本？
3、竞业限制调查取证技巧？"    

    
讲师介绍——石先广老师    
国内*劳动法律师，实战派劳动法与员工关系管理专家，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作。   
服务客户    
常年担任博世（中国）、嘉吉（中国）、佐敦涂料（中国）、派克汉尼汾（中国）、ADM(中国)、威尔德（北京）、TDV(上海)、安宝示展览展示（上海）、HSD(上海)、柯迈（杭州）、国电南瑞、中国商飞上海航空工业集团、上汽乘用车、光明乳业、星光农机、汉龙文化等世界500强以及知名国企、外企、民企的法律顾问。    
    
    
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