课程大纲：
课程设计开发五步精练
课程对象
－企业内部培训师
－承担部分培训任务的各部门经理
课程大纲
1、内部培训的成功要素
－如何度身订做内训课程
－设计课件的五步法则
－如何进行在职培训
2、内部培训需求的诊断
－如何针对现状进行培训需求分析
－界定培训所能解决的问题
－界定课程目标
－确定课程大纲
3、如何设计针对企业的课程内容
－如何确定课程的价值点
－合理安排每段内容的时间
－课程内容的条理性与逻辑性
－根据学员的兴趣点调整课程内容
4、根据企业典型症状设计教学方法
－讲师手册的撰写
－收集能够产生共鸣的教学案例
－教学案例与教学方法的有效结合
－教学法的实施技巧
－案例点评的技巧
5、实际演练：设计本企业的内部培训课
－确定主题
－症状调研
－完成课件设计
－讲师点评
课程设计开发五步精练
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