课程大纲：

劳动法律法规与政策解读

【课程背景】
■政府、员工对劳动法律法规越来越重视
■员工越来越会运用劳动法律法规保护自己
■很多公司管理者既不了解劳动法律法规，也不会用劳动法律法规

培训后感受与关键收获：
感受：时代在变，必须守法经营
知道：了解完整的劳动法律法规体系
掌握：公司在劳动争议中常用劳动法律法规关键条款的应用

课程对象
■企业中高层管理者
■企业HR

课程纲要
开场导入 
■员工与公司之间是什么关系
■政府对于劳动法律法规是什么态度
■劳动立法、规定的用意是什么
■请列举您所知道的劳动法律法规的名称
■请列举您所知道的劳动法律法规的关键条款
1、劳动法律法规概述
■什么是劳动法律法规
■劳动法律法规的作用
■劳动法律法规政策与其它相关法律法规政策的关系
■政府对于劳动法律法规的态度
■劳动法律法规的运用实践
■员工们对于劳动法律法规的认识
■员工们对于劳动法律法规的常见运用
2、劳动与就业
■劳动法
-总则
-促进就业
-劳动合同与集体合同
-工作时间与休息休假
-工资
-劳动安全卫生
-女职工和未成年工特殊保护
-职业培训
-社会保险和福利
-劳动争议
-监督检查
-法律责任
■劳动合同法与其实施条例
-总则
-劳动合同的订立
-劳动合同的履行与变更
-劳动合同的解除与终止
-特别规定
-集体合同
-劳动派遣
-非全日制用工
-监督检查
-法律责任
■劳动派遣暂行规定
-总则
-用工范围与用工比例
-劳动合同、劳动派遣协议的订立和履行
-劳动合同的解除与终止
-跨地区劳务派遣的社会保险
-法律责任
-附则
■集体合同规定
-总则
-集体协商内容
-集体合同代表
-集体协商程序
-集体合同的订立、变更、解除和终止
-集体协商争议的协调处理
■劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
■实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
■劳动部办公厅对《实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函
■劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知
■劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知
■劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
■劳动和社会保障部、财政部、*国有资产监督委员会关于国有大中型企业主辅分离改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法
■劳动部关于非全日制用工若干问题的意见
■企业经济性裁减人员规定
■劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
■违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
■劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
■中华人民共和国就业促进法
-总则
-就业支持
-公平就业
-就业服务和管理
-就业教育和培训
-就业援助
-监督检查
-法律责任
■十三五就业促进规划
3、其它相关法律法规与政策
■中共**关于构建和谐劳动关系的意见
■工会法
-工会的权利和义务
-基层工会组织
■企业工会工作条例
-基本任务和工作方式
-工作机制和制度
■劳动保障监察条例
-总则
-劳动保障监察职责
-劳动保障监察的实施
-法律责任
■国有企业富余职工安置规定
■关于工资总额组成的规定
■工资支付暂行规定
■*工资规定
■工资集体协商试行办法
■关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
■职工带薪年休假条例
■*关于职工工作时间的规定与问题解答、复函
■企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
■劳动部关于企业实行不定时工作时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
■中华人民共和国安全生产法
■中华人民共和国职业病防治法
■职业病诊断与鉴定管理办法
■安全生产非法违法行为查处办法
■生产经营单位安全培训规定
■职工健康监察管理办法
■中华人民共和国妇女权益保障法
■女职工劳动保护特别规定
■中华人民共和国劳动争议仲裁法
■中华人民共和国人民调解法
■企业劳动争议协商调解规定
■人力资源社会保障部、最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见
■最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
■中华人民共和国社会保险法
-总则
-基本养老保险
-基本医疗保险
-工伤保险
-失业保险
-生育保险
-法律责任
■实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
■社会保险基金先行支付暂行办法
■人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见
■企业年金基金管理暂行办法
■人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知
■工伤保险条例
■工伤认定办法
■人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
■最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
■*法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
■人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见
■失业保险条例
■关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知
■中华人民共和国人口与计划生育法
■企业职工生育保险试行办法
■住房公积金管理条例
■企业年金基金管理办法
4、法律法规政策的实施
■公司在劳动争议中常用劳动法律法规关键条款的应用（规定与守规证据）
■薪酬与福利
-如何规定工资的结构
-一定要规定“同岗同酬”吗
-工资/收入证明的开具
■绩效
-如何规定绩效制度 
-考核员工如何规定
-评价员工如何规定
-绩效评价如何与薪酬结合
-绩效奖金从何而来
-绩效工资可以占员工工资的多少份额
■奖惩 
-可以被奖励的行为类型 
-可以被惩罚的行为类型
-可以规定哪些行为算是重大违纪
-惩罚的手段与力度
-可以给员工停职吗
-可以给员工降职。调岗吗
-可以调员工到其它城市工作吗
■安全与卫生  
-哪些岗位需要劳动保护
-安全教育怎么规定
-安全卫生风险如何告知
-职工宿舍安全管理
■培训与发展
-接受培训算不算上班
-周末、加班培训员工不参加算不算旷工
-委外培训如何规定
-如何规定《培训协议》的签订  
-培训不合格如何处理
■招聘
-如何规定招聘流程
-如何规定试用期
-如何规定试用期考核
■入职
-如何规定《劳动合同》的签订
-如何规定入职必须办理的手续、文件
-员工必须备案个人的哪些资料
-员工提供资料、信息不符应该承担什么责任
-如何使员工了解其岗位职责
-如何使员工了解相关制度并予以确认
-有必要规定入职员工必须接受的入职培训吗
-所谓“职前培训”算不算上班了呢
-可以规定“一周内试用不合格不发工资”吗
■离职
-如何规定离职手续
-员工“自离”应当承担什么责任
-员工失踪、失联如何规定
-已经提交《离职申请单》，但是未经批准便不来上班如何规定
-如何规定口头离职申请
-如何规定手机短信、邮件离职申请
-如何确定企业已经履行告知义务
-什么情况企业不得与劳动者解除合同
-如何规定裁员
■考勤
-如何规定全勤
-如何规定迟到、早退、旷工
-如何规定打卡
-如何规定请假流程
-如何规定事假
■职位调换与升迁  
-如何规定职位替换模型
-如何规定职位调换、升迁条件
-员工不接受职位调换与升迁怎么办
-职位调换与升迁一定工资跟着变吗
■行为规.范与工作纪律
-行为规范和工作纪律一般有哪些规定
-如何规定工作纪律的违规处置
-行为规范与工作纪律不能迫使员工接受哪些规定  
■加班  
-如何规定加班的确认
-如何规定加班时长
-未经允许的加班如何处理
-已经备案的加班但是员工未来怎么处理
-公司通知加班但是员工直接拒绝了算旷工吗
-员工事实加班但是没办手续如何规定
■出差
-员工不服从出差安排怎么处理
-员工利用出差办理私事怎么规定
-员工出差没按照公司的规定路线、时间旅行怎么规定
■保密
-如何规定保密范围
-如何规定保密措施
-如何规定泄密行为
-如何规定竞业限制
-如何规定竞业限制补偿金
-保密协议的履行义务
■兼职
-如何禁止同业兼职
-如何限制异业兼职
-如何规定兼职者不得利用公司资源
-如何确认兼职者影响本职工作

劳动法律法规与政策解读