课程大纲：

劳资法律课程

课程收益  
.帮助学员梳理人力资源法律的各项规定，使学员从整体把握人力资源法律规则，将法律与实际工作接轨  
.使您通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度和劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理  
.建立人力资源事务的法律思维

课程大纲  
第一天  9：00-16：30
课程介绍与学员问题搜集（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）
第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区
1.为什么劳动法与其他法律有所不同？
2.员工的基本权益有哪些？
3.比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
4.各种用工模式简介
.区分全日制用工与非全日制用工
.劳动力派遣、项目外包与劳务工（13：00-16：30）
.实习生、外派人员与退休返聘
5.解读工会与工会成员
第二部分 纵览劳动合同与劳动力派遣合同
1.录用通知书的法律效力与招聘员工过程中的注意事项
2.劳动合同中的各个日期
3.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较
4.什么情况下企业必须与劳动者签订无固定期限劳动合同

第二天  9：00-16：30
复习前一天的内容（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）
1.如何约定劳动合同的试用期？
2.解读劳动合同的必备条款
3.可以在劳动合同内附加的条款
.服务期条款签订的前提条件与操作实务
.要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？
.竞业限制条款的约定条件、内容限制与解除代价
.企业还可以与员工约定脱密期条款吗？
.劳动合同法对于在劳动合同中约定违约金有什么样限制
4.劳动合同到期的终止与续签（13：00-16：30）
5.劳动合同的中止与解除
6.经济补偿金、经济赔偿金与违约金
7.劳动力派遣适用规则
8.中国企业聘用外国员工的实务操作

第三天  9：00-16：30
复习前一天的内容（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）
1.集体合同的内容与作用
第三部分 企业规章制度的制定和执行
1.制订企业规章的步骤与方法
2.部分企业规章内容解读
.工资、资金与现金型福利
.社会保险,公积金都是强制性的吗？
.病假、医疗期与病假工资
.加班与排班
.法定休假、福利休假与带薪年休假（13：00-16：30）
.绩效考核标准与执行操作
.员工奖惩与员工福利
.工伤与工伤待遇
.针对女职工的特殊保护

第四部分 劳动争议与劳动监察
1.劳动争议篇
2.劳动监察篇
3.劳动争议与劳动监察的比较
第五部分 课程回顾与答疑
1.在公开课课堂上您的发言越多，您的收获也越大，因为正是在与您的交流中，我才能发现您真正的需求并对此进行更深入的讲解。记住，这门课或许不是为您量身定做，但我的讲解却可以为您量身定做。
2.本次课程将解读2013年底的《劳动合同法》修改案及*的最高院司法解释四

讲师背景  柳晴  
毕业于中国政法大学，现为上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；在欧洲*的管理培训机构担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。  

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