新员工职业化修炼塑造培训
【课程背景】
每年企业都会招聘大学生作为公司新员工,特别是国企、央企、名企等,大学生新员工是一种特殊的形态,大学生思想单纯,有激情,有理想,动力十足,如何在培训中把大学生员工的工作动力保持住,保持久,是企业培训的一个重要组成部分,所以大学生新员工的培训要成形成一个完整的培训体系,不能只是“知识点”的培训,而是要形成“知识面”“知识体”的培训;
学生人,不能算是职业,因为不用付出,父母提供资金支持;
职场人,则不同,没有付出就没有回报,
所以,从学生人到职场人,是新员工的完美蜕变,蜕变成功就是人才,蜕变失败,可能就变成庸才;
所以,大学生新员工的培训不仅涉及到企业的发展,同时也涉及到员工自身发展;
陈玉国老师结合着30年的职场阅历,18年的培训经历,探索研发了《从学校走向职场新员工职业化塑造》的课程,希望帮助企业和大学生新员工实现共同发展,形成命运共同体!
【课程收益】
1、 帮助企业快速的“收心”“收身”“身心合一”,让新员工快速进入工作状态
2、 让新员工快速了解从学生人到职场人的如何心态调整,快速适应公司的工作节奏
4 、让新员工做好职业化建设,知道进入职场后如何工作才能有利于自己的职业生发展
【课程对象】
企业内所有新员工、大学生新员工,准备走向职场的大学生等
【课程大纲】
第一章 如何做好职业化塑造
一、 什么是职业?
二 、什么是职业生涯
三、 职业生涯的分类
1、 什么是内职业生涯?
2、 什么是外职业生涯?
四、 内、外职业生涯的特点是什么
1、 外职业生涯特点:有形、看的见、别人给的
2、 内职业生涯特点:无形、看不见、自己给的
五、 为什么内职业生涯是从优秀走向卓越的前提
1、 内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展
2、 外职业生涯的发展促进内职业生涯的发展
第二章 职业化塑造的*
一、 学会为自己工作
1、 职场中,什么是为自己工作?
2、 视频分析:《士兵突击》中的许三多成功之道?
3、 什么是职场中的二八法则?
二、 积极的面对工作
1、 积极心理学中什么是积极心态?什么是消极心态?
2、 为什么面对职场中的压力,心态决定一切?
3、 思考:如何积极面对工作的困难?如何积极面对领导的批评?
三、 爱上自己的工作
1 、思考:为什么有人玩游戏不知疲倦?
2、 思考:想要做到达到敬业的目的,方法是什么?
3、 爱一行干一行和干一行爱一行的区别是什么?
四、 承担自己的责任
1、 案例分析:杰克韦尔奇的成功之道
2、 思考:生活中,我们喜欢承担责任的人还是喜欢推卸责任的人?
3、 如何做到承担责任?
五、 提高自己的沟通能力
1、 中西方沟通的差异
2、 中国人传递情感为主
3、 西方人传递信息为主
4、 中西合璧职场沟通三要素
1)正面沟通
2)同理心沟通
3)高情商沟通
新员工职业化修炼塑造培训
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