课程大纲:
文化管理与团队建设课程
【课程背景】
很多企业都遇到需要深入贯彻公司文化,解决文化落实的问题。如何确保文化实施与时俱进,与日常管理工作保持紧密关联,同时推动企业各部门工作的协同创新,是很多HR负责人思考的问题。在本主题的培训过程中,讲师将系统讲授企业文化的显性体现形式,并助力企业将其落地,建立在同行业中明显更优秀的企业文化管理体系。
【课程收益】
1、理解企业文化管理的作用;
2、掌握企业文化管理系统的构建方法,推动企业文化管理的落地;
3、掌握企业文化管理系统的综合运用全面提升企业发展进步水平
4、掌握维护企业文化管理的实战方法技巧,提升企业文化管理能力。
【课程对象】
人力资源管理初级从业者、人力资源专员、人力资源管理主管、非HR部门一线经理
【课程大纲】
课程导入
1、开场破冰与团队建设
2、明确学习目标与学习方法
3、主题导入
一、初识企业文化
1、思考:企业文化存在吗?
2、企业文化的概念
3、企业文化的四层次及体现
4、企业文化指数调查
5、影响企业文化的因素
二、招聘中的企业文化
1、招聘海报中的企业文化
2、招聘现场中的企业文化
3、招聘题目中的企业文化
4、内部晋升中的企业文化
三、培训中的企业文化
1、培训中不同角色与企业文化
2、文化对人的影响
3、新员工,文化的生力军
4、内部师资,文化的传播者
5、HR,文化的代言人
6、案例:海底捞的新员工培训
7、培训项目,文化的承载者
四、绩效中的企业文化
1、绩效管理的价值导向
2、绩效管理效率导向
3、绩效管理结果导向
4、绩效管理责任导向
五、薪酬中的企业文化
1、薪酬设计的理念导向
2、福利是企业文化的红利
3、福利项目的企业文化指数
六、员工关系中的企业文化
1、沟通时员工关系的通道
2、良好的沟通避免员工显性冲突
3、PAC沟通情景模拟
4、积极关注预防员工隐性冲突
七、企业文化识别系统
1、理念识别
2、视觉识别
3、行为识别
八、团队活动
1、内部活动,鼓舞士气
2、外部活动,凝聚人气
3、游戏体验类活动
4、学习认知类活动
5、劳动创造类活动
九、知识复盘与总结
1、复盘与总结
2、学员收获、感悟与分享
文化管理与团队建设课程