课程大纲：

新员工的职业化素养课程

【课程背景】
目前，大部分企业的新员工培训都流于形式和表面化，并没有真正的以新员工的痛点和需求为中心，导致新员工培训效果不好、有名无实。那么，新员工在进入企业后的主要困惑和问题有哪些呢？
第一是文化、价值观融合困难。个人价值观、行为准则与企业文化、企业价值观、行为准则融合困难，需要接受职业意识训练，快速掌握融入企业的基本方法和工具。
第二是无法清晰自我定位。定位决定行为，定位决定职责，新人如何快速找准定位，如何在工作岗位上发挥自己的作用、融入团队，成为团队的一员，有效的开展工作。
第三是缺乏基本工作技能。对于工作的本质的认识不足，未能掌握岗位要求的专业技能、通用技能，无法胜任工作的要求，达成绩效目标。
第四是自我调适心理不足。普遍出现急于求成、求胜心态、悲观心态、高傲等常见的不良心态，如何帮助其调适，使新员工回到工作、生活的正规，他们迫切需要得到指导和帮助。
结合新员工目前的现状，近几年参与的新员工训练的心得和大量研究结果，我们设计开发了本课程，该模型能够全方位、系统化、针对性的帮助新人从职业道德的职业底线入手，建立个人与企业价值观的对接机制，明确自己的角色定位和基本工作职责，快速的调整职业心态、应用职业通用技能、塑造良好的职业形象，同时也能帮助企业获得一批合格的职场新人。

【课程收益】
1、阐述职业化的对于新入职大学生的意义和价值。
2、理清新员工职业化的的角色定位。
3、帮助新员工运用正确的职业心态来应对职业生涯的挑战。
4、指导新员工掌握核心的职业技能帮助自己打造完美的职业生涯。
5、通过新员工树立良好的职业形象，给自己的职场加分。
6、塑造新员工的良好职业道德，做一个受人尊敬的职业人。

【课程对象】企业新入职员工

【课程大纲】
第一讲：意识形态我的心灵摄像机
1、从校园踏上职业化之路
2、职业化的两大保障
3、职业的心灵摄像机
4、新人避免成为职场植物人

第二讲：角色状态不同角色下的我
1、新员工个人的角色与职责
2、新员工成为职业者的责任意识
3、初涉职业者常犯的五个错误

第三讲：积极心态好心态好未来
1、新人成功之源成功是因为态度
2、新人激情之路永远在创业
3、新人磨练之道凡事的发生必有助于我
4、新人成长之策每天进步一点点
5、新人拼搏之心享受你的工作

第四讲：高效技能做一个担当的人
1、新人的沟通策略，人际滑轮徐徐向上
2、新人的团队合作方略，工作步步为上
3、新人的五星学习，学习天天向上
4、新人的生涯规划，人生蒸蒸日上

第五讲：良好形象品牌化的职业者
1、我是新人，我是企业人，我有我标签
2、公司职业新人的四个形象现代化
3、新人个人职业化形象的要点
4、新人日常商务交往的五个基本要求

第六讲：道德情操遵从内在的本源
1、职业道德的三个层面
2、新人必须遵守职业道德三大价值
3、打造新人的职业道德的六张*

新员工的职业化素养课程