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员工职业化素养训练课程

讲师:萧枫天数:1天费用:元/人关注:2557

日程安排:

课程大纲:

职业素养培养培训

培训对象:
刚入职场新员工、各部门老员工

培训目的:
统一思想理念、提升职业素养、提升企业职业化水准

课程大纲
关于职业化素养
什么是员工职业化素养
职业素养构成要素
缺少职业化素养的表现有哪些?
对个人
对组织
怎样进行职业化发展
角色转变
启发:人进门了,心进门了吗?
意识转变的七要点
学习意识
责任意识
主人翁意识
礼仪意识
客户意识
团队意识
职业意识
营造环境
职业化环境
学习成长环境
职业化建设行动方案
职业认知
行动建议
怎么鼓励员工建言献策?
鼓励员工提合理化建议的重要性和必要性
如何鼓励和激励员工提合理化建议
怎样激发员工的老板心态?想老板所想、急老板所急。
薪酬认知:做一个不只为薪水工作的员工
赚钱的逻辑是什么?
行动建议
最高的回报来自于*的努力;所以请加倍努力,相信付出总会有回报;
效率是工作的头等大事,我们所有的工作都必须围绕效率提升而开展;
加强学习,努力提升自身技能,将岗位工作做到*;
适当的表现自己;
薪水有价,进步无价;
如何找到你工作的价值点?
职业的价值点是什么?
找到价值点有什么意义?
怎样找到价值点?
职业技能培养行动方案
职业技能分类
职业技能提升意义
行动建议
4.让敬业成为你的职业精神
敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障
机会永远属于敬业的人。
行动建议
5.员工忠诚度培养
忠诚已经成为人才的第一竞争力
忠诚中蕴藏着机遇
忠诚能力是其他所有能力的统帅
忠诚是获得回报的前提
忠诚的员工最受器重
行动建议
思考:企业如何培养员工忠诚度?企业如何获得客户忠诚度?
执行力打造方案:没有任何借口
执行力定义
如何打造执行力
行动建议
思考:企业如何打造执行力?
职业道德培养:别让技巧胜过品德
职业道德培养的重要性
行动建议
职场发展5定律
课程总结致谢合影
备注:课程内容及时间会根据实际情况作调整;授课过程的案例及互动亦会根据时间的安排作调整。

职业素养培养培训

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