课程大纲：

开发与授课技巧课程

课程目标
了解培训行业与培训师职业，能够按照规则要求进行自我修炼与规范；
掌握课程开发的步骤与工具方法，能够高效开发出高质量水准的课程；
学习现场教学与呈现的方法技巧，能够进行课程的现场演绎与教学；
通过构建企业内训师人才发展机制与引导课程开发，培育企业自学习文化。

课程特色
专业性：授课老师经过多位知名前辈培训师的传承，并经权威培训认证机构的培养与认证，并有多年现场培训经验与在线课程录制经历，授课经验非常丰富；
系统性：本课程结合理论知识与培训实践经验，系统的梳理、总结与结构性呈现，能够较完整的体系培训认知、课程开发与授课技巧各方面内容；
实用性：课程不仅系统讲授知识，更会结合客户的需求，选定几门课程进行课堂练习与开发，**课程教学与练习帮助企业设计出开发课程，**课堂的练习锻炼与培养培训师。
生动性：课程设计丰富案例，诸多练习，将情境案例**练习互动的形式让学员掌握，能够**大程度提升学习体验和知识保持率。

课程结构与大纲
0、 课程导入
1、 为师有道（九项修炼）
你适合当培训师吗？
职业诊断与选择
为什么要学习
培训行业前景与趋势分析
企业为什么培养不出优秀的讲师
培训师的层级
如何成为培训师
什么是培训
在职培训与学样教育的区别
培训接受度与注意力曲线
培训方式与知识保持率
培训师的九项修炼
2、课程开发（九步成课）
课程开发内容-6要素
课程开发模型
课程开发九步法
1） 赛道选择
课程选题方法
挖掘需求方法
如何开展课程调研
课题分类
印象命名
课程选题输出要素
实操：课程选题与命名
2） 结构策划
实操：课程结构设计
3） 模型开发
为什么要开发模型
如何设计模型
模型案例解析
4）主线设计
课程设计五线谱
案例讲解
实操：课程主线设计
5）大纲设计
课程大纲设计总体原则
工具：思维导图
案例解析
练习5：课程大纲设计
6）课件编写
实操：课件编写（课下）
7）添味加料
课程润色是什么
七种添味方法
案例
8）课程包装
课程包装工具包
案例
9）模拟试讲
课程包装工具包
案例
练习6：课程介绍试讲
3、授课技巧（九练成师）
九练成课
1） 授课准备
2） 破冰开场
开场设计七种方法
案例
练习：定场
3） 坡道链接
4） 介绍框架
5） 讲授知识
知识讲解核心理念
授课五法
6） 临场应对
7） 课间辅导
8） 总结归纳
9） 豹尾收场
培训升华的7种收关方法
收场案例
课程总结
课后行动计划
五、课后作业
1、开发课程讲义手册
2、录制10分钟讲课视频，交给老师点评

开发与授课技巧课程