课程大纲：

员工工伤与职业病预防与处理实务

【课程背景】
自2011年1月1日开始实施的新工伤保险条例和职业病防治法修订后的出台，对企业在员工工伤的情形方面和职业病防治方面提出了更高的要求。对出现的职业健康安全工伤事故和职业病及时采取调查处理措施，减少影响，消除隐患，防止问题的再次发生。企业该如何防止工伤的发生，职业病的防护，发生工伤后企业该如何进行处理等系列问题摆在企业HR的面前。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。此外，根据相关规定，职工发生工伤后，用人单位要及时向有关部门报告，否则将受到相应的处罚。
【课程价值】
1、通过课程学习，掌握工伤的情形、视同工伤的情形；
2、通过课程学习，掌握发生工伤和职业病该如何处理、工伤的认定和鉴定等内容；
3、通过学习，掌握在工伤发生过程中的疑难杂症；
【课程特色】
1、独特的技能训练型讲授风格
2、丰富、贴切的案例分享
3、生动活泼、引人入胜的课堂氛围
4、独特的技能训练型讲授风格
5、课程将与企业情况紧密结合
6、将内容设计与演绎得更加实效生动
【课程对象】劳动关系专员、主管、经理、部长、直线部门经理、人力资源部经理、总监、行政人事总裁、党群工作部处长、部长、组织人事部部长、工会主席以及热爱劳动关系的学员。

【课程提纲】
第一单元：工伤与职业病的概念
第二单元：工伤的原则与特征
第三单元：工伤保险适用于工伤认定
第四单元：工伤保险待遇
1、工伤医疗期待遇
2、工伤致残待遇
3、因工死亡待遇
4、工伤保险待遇的丧失与责任担任
第五单元：工伤的六大情形，视同工伤的三大情形；不认定为公司的三大情形
第六单元：工伤期间的薪资福利待遇问题
第七单元：工伤期间的护理费如何处理
第八单元：工伤期间遇到其他病情发作，医药费如何处理
第九单元：工伤需要到外地就医的，餐费、交通费、住宿费如何报销
第十单元：工伤认定的时间对企业和个人是如何规定的
第十一单元：工伤鉴定是在什么时候进行的
第十二单元：劳务派遣工在用工单位发生的工伤如何处理
第十三单元：外包工在工作场地发生的工伤如何处理
第十四单元：员工要求延长时间进行工伤鉴定该如何进行
第十五单元：员工发生交通事故后，企业是够要报工伤
第十六单元：工伤认定的等级1-4级的，一次性伤残补助金和伤残津贴如何规定
第十七单元：工伤认定等级5-6级的，一次性伤残补助金和伤残津贴如何规定
第十八单元：工伤认定7-10级的，一次性伤残补助金如何规定
第十九单元：工伤员工提出解除和终止，企业是否需要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金
第二十单元：工伤员工死亡后，一次性丧葬补助金怎么计算
第二十一单元：工伤员工死亡后，一次性工亡补助金如何计算
第二十二单元：哪些情形丧失领取抚恤金呢？
第二十三单元：非法用工造成的工伤死亡如何处理
第二十四单元：如何结合员工的企业工龄，计算患病或非因工负伤员工的医疗期
第二十五单元：患病或非因工负伤医疗期的工资待遇
第二十六单元：医疗期满后，员工仍需治疗，应当如何处理?
第二十七单元：如何避免在医疗期内违法解除劳动合同？
第二十八单元：医疗期满后用人单位能否解除劳动合同及其法律后果
第二十九单元：骗取工伤保险该如何处理
第三十单元：职业病防治的措施
1、职业病防治制度的公示；
2、职业病岗位应当在劳动合同中告知；
3、不得安排未成年人以及怀孕、哺乳期妇女从事职业病岗位；
4、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第三十一单元：师生互动提问

员工工伤与职业病预防与处理实务