课程大纲：

股权激励公开课

课程背景 ：
截至2017年12月31日止，中国3000余家A股上市公司中有1143家公告了首期股权激励计划，公告覆盖率达到30%，创历史新高，可见通过股权激励有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，促进公司更长远的发展已经成为当前上市公司中长期激励的主流选择。
作为企业的管理者或从业人员，您对“股权激励”这种中长期激励机制了解多少？您是否考虑通过企业在资本市场的资本利得或者企业的成长预期来鼓励和约束人才？您是否知道“华为”、“万科”等行业巨头如何利用股权的“金手铐”留住人才？华为的员工持股可复制吗？万科的事业合伙人又是什么情况？
股权激励，是一个人力资源和投资银行的交叉学科，涵盖企业战略、人力资源、资本运作、法律政策等各方面的系统知识，仅仅从一个方面入手，都难免挂一漏万、盲人摸象。
为此，股权激励*“荣正咨询”专门设计了为期一天的“股权激励实务课程”，针对股权激励这个话题，深入剖析其理念、全面解锁实操要素，配合大量经典案例，全“干货”讲解，让您走进“股权”，了解“激励”！
课程由“荣正咨询”合伙人及资深咨询顾问全程面授，讲师具有证券咨询从业资格、10年以上行业经验，长期深耕股权激励咨询一线，具有大量的实操经验和扎实的理论体系，并长期担任知名高校和培训机构的特聘讲师。
 

课程介绍：
（根据每期学员的不同情况会有部分内容调整，以最后授课讲义为准）
第一篇：股权激励与公司演化之路
1.1现代公司如何演化而来
1.2股权激励的根本逻辑是什么
1.3股权激励如何优化公司的治理结构
1.4中国特色的“股权分置”是什么
1.5“股权分置”与“股权激励”

第二篇：股权激励的制度和理念
2.1股权激励的理论背景是什么
2.2怎样处理股权激励中 “约束”和“激励”关系
2.3 A股市场的政策背景怎样的
2.4 三板市场的政策背景如何解读

第三章：工具及方式篇
3.1 股权激励如何定义？
3.2 股权激励会用到哪些工具？
3.3 哪些是实股类工具？哪些是虚股类工具？
3.4 案例解析：你的企业适合用什么持股方式？
3.5 华为的股权激励方案是如何设计的？

第四篇：方案要素篇（五星重点）
4.1股权激励方案设计要注意哪些原则？
4.2 股权激励方案设计包含那些要点？
4.3 如何确定每个要素的安排？
4.4 传统制造业如何分配个量？
4.5 互联网企业如何分类个量？
4.6 如何处理“股东200人”问题？
4.7 非正常退出机制要如何权衡？

第五篇：股权激励专题
5.1 股份支付如何计算？
5.2 税费如何缴纳？
5.3 集团化的股权激励如何操作？
5.4 初创企业适合怎样的激励方案？

讲师介绍：

桂老师  
副总经理
金融学硕士
曾供职于国泰君安证券投行部、拓扑道咨询事务所，具有丰富的证券及咨询行业从业经验；
曾主持或参与完成了卫星石化（002648）、老板电器（002508）等上市公司股权激励项目，以及百姓网（836012）、水石设计（871658）、嘉银金科（你我贷832031）、锦辉传播（837141）、紫光集团、陕文投等数十家新三板或非上市公司股权激励咨询项目；
曾参与*国资委改革局、全国中小企业股份转让系统等各级机构组织的企业中长期激励课题研究。上海交通大学、浙江大学、太湖金谷、赛伯乐等高校机构总裁班股权激励课程特约讲师。

陈老师  
投资银行部 总监 
金融学硕士
陈旭浩，现任上海荣正投资咨询有限公司投资银行事业部总监。华东理工大学金融学硕士，上海市优秀毕业生，具有证券从业资格、基金从业资格。
加入“荣正”以来执行了海得控制、北特科技、伟明环保等上市公司股权激励项目；执行了宝武集团某下属子公司、上海电气集团某下属子公司、科博达、实投金融、乐土医疗、博泰集团、帜讯信息、百姓网、美斯特、嘉银金科、易趴科技、琥崧智能、海魄科技、汇特传媒等数十家新三板和非公众公司股权激励咨询项目。 

黎老师 
成长企业事业部高级副总监 
会计学硕士
曾供职于蓝色光标金融公关集团旗下财经公关公司，具有丰富的证券及咨询行业从业经验；
曾主持或参与完成了博世科、派思股份、量子高科等上市公司股权激励项目，以及佳一教育、金东创意、天佑铁道、匡宇电子、东鼎股份、蓝海科技、哥伦布商业、绿网天下、红人股份、海魄科技、宝付网络、水石国际、北美枫情、洛克公园、蕃茄田等数十家新三板/非上市公司股权激励咨询项目。

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