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组织变革:经济下行期的变革之道

讲师:余世维天数:1天费用:元/人关注:2148

日程安排:

课程大纲:

1人 2800元/人
2-4人 2000元/人
5人团购套餐 8800元
10人团购套餐 12800元
15人团购套餐 14800元
20人团购套餐 16800元
 
企业变革培训课
 
【课程纲要】
一、谁是我们的敌人?
1、变化速度超过我们想象的环境;
2、工业社会走向资讯社会区别在哪里;
3、变革的最终目的是什么?
4、竞争力的核心又是什么?
5、中国制造的核心在哪里?
二、企业变革的基础
1、尽管出现新的下行常态,这社会还是商机无限,我们不能静坐观望;
 
三、文化是一种共有的价值观,最终要融入思想与行为
1、什么是周边文化?
2、什么是核心文化?
3、如何贯彻核心文化?
四、共识
1、共同目标是什么?如何设立?
2、如何形成共同危机感?
3、美日企业如何看待他们的企业未来?
4、本公司的问题?
5、本公司目标是否量化?
6、本公司哪些潜在危机?
7、如何建立共同责任?
 
五、从老板开始进行变革
1、变革的顺序;
2、怎么确立?
3、世界优秀企业怎么做的?
六、二个必须*遵守的观念
1、变革工程;
2、西门子成功之道;
3、品质是什么?
4、顾客是什么?
 
七、“流程管理”是“企业变革”的一部分,企业变革又是“3C?”的一环
1、一个快速发展的公司,其组织变革的重点在哪里?
2、变革的背景:
3、变革的型态——被迫变革(向谁学习);
4、变革的启动;
八、变革有一定的条件,一定的痛苦,还有一定的关键
1、变革的条件;
2、变革的痛苦(代价);
3、变革的关键;
 
九、大企业病造成变革的困难
1、只见制度,不见人性与弹性;
2、人事成长,而非业务成长;
3、事情做好,而非做该做的事;
4、危机信号来自外部,而非内部;
5、勤于内耗,而非攘外;
十、变革为什么失败
1、沦于空洞的口号;
2、没有奖励也没有惩罚;
3、缺少反馈机制,追究脱钩;
4、没有将变革深植于文化;
 
企业变革培训课

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