课程大纲：

【课程收益】

信息化、无纸化办公已经成为常态，OA、邮件、微信等即时通讯工具，成为我们日常工作交流的重要组成部分。员工以微信提出辞职，是否具有法律的约束力？领导与员工的聊天记录能否作为解除劳动合同依据？能否通过考勤记录、邮件证明员工存在违规、违纪行为？与员工谈话进行录音是否涉及侵犯隐私？员工在网络上发表的言论如何定性？这些已经成为网络时代劳动关系的现状，掌握入职、考核、辞职等过程中的电子材料的效力及保留技巧，正确区分企业的正当管理和员工隐私成为HR必备的技能。

【课程内容】

一、电子证据的种类、取证、认定标准

1、电子证据有哪些类型？

2、电子证据如何取证？

3、法院对电子证据效力的审查认定标准

二、员工关系管理常涉电子材料的管控

1、招聘、面试过程中的电子材料效力及固定保留

2、入职电子资料的效力及固定保留

3、电子考勤记录的效力及固定保留

4、工作安排时电子邮件的效力及固定保留

5、绩效考核电子化的材料管理

6、违纪员工处理过程中常见电子材料

7、电子辞职报告的效力及处理技巧

三、网络时代的隐私管理

1、入职获取授权

2、日常监管的注意事项

3、具体个案处理时的技巧

三、员工自媒体言论管理

1、空姐“吐槽”案的领悟

2、如何有效管理员工自媒体言论？

四、典型案例分享，互动交流

【讲师介绍】

沈海燕劳达高级咨询顾问，高级合伙人

上海劳达企业管理咨询有限公司/上海劳达律师事务所合伙人、高级咨询顾问，劳动法规政策咨询师、培训师。

沈女士曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《离职管理日记》、参与出版《经历3+1》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。

长期致力于企业员工关系管理，企业内部制度与管理体系建立、劳动争议预防与处理等领域，擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。

曾为上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日电中国（NEC）、宇信易诚、高能环境、时代集团、丰联集团、世茂房地产（Shimao）、兴业证券、东方CJ、多美滋、奥林巴斯（Olympus）、日立电梯（Hitachi）、如新中国（Nuskin）、云南中烟再造烟叶、液化天然气、利勃海尔等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务，曾为柳州五菱、宝钢集团、苏州银行、宇信易诚等企业提供培训服务。