课程大纲：
优秀员工培训班课程
课程背景：为什么员工总是没有激情？为什么员工总是懒懒散散？为什么员工抱怨一大堆？为什么员工只看着钱？等等。 因为他们在企业没有找的定位？没有目标，不懂得工作的价值和意义。
课程目标：1、重新认识企业到底需要什么样的人才？ 2、塑造优秀员工的核心品质； 3、重新找到职场的自我定位，从而产生动力； 4、认识职场的成功要素，避免自我少走弯路，从而提升自我价值。
课程时长：一天
适合对象：全体员工
课程大纲
前言
铁匠的故事
当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功*的秘诀。
第一讲：企业需要什么样的员工?
1、德才矩阵
德大才大，我们叫圣人
才大德小的人，我们叫小人
德大才小，在中国的古代称为君子
德小，才小的人，我们称之为愚人
2、什么是企业需要的“德与才”
“德”：与企业的价值观、愿景保持一致;
“才”：指在现阶段能帮助企业，在某些方面，达成企业所需要的，有价值目标的一种能力系统
3、你是哪一类型的员工
1)“狗占马位”：
2)“牛占马位”：
3)“马占狗位”
4)“马占牛位”
总结：人才有舞台才有价值
5)企业不同时期需要的人才：
企业导入期——开拓型人才
企业成长期——战略型人才
企业成熟期——维系型人才
企业衰退期——矫正型人才
6)人才自我升级
谁是你的标杆;(一种态度)
谁是你的顾问——指引方向，看到你看不到的东西
谁是你的教练——看到你的优点，知道你的缺点，改善你的弱点，成就你的未来;
谁是你的支持者;
谁是你的批评者——他是你成长的动力，看到真正的自己。
7)企业的价值到底谁创造?
8)员工到底与企业什么关系：契约精神。
第二讲：做有价值的员工的五大要素
1、良好的心态——高效工作的基石
1)归零的心态。身怀谦卑之心，对未来充满希望，客观的看待事情，重新出发。
——今天，你不是在计划成功，就是在计划失败;
两个错误的态度：1、法官的态度;2、旁观者的心态
谦卑——员工最基本的心态
2)积极的心态。人会有倦怠、劳累的时候，但是最为最有价值的员工，要时刻积极。只有积极才能改变时局。在积极中寻找方向。
3)感恩的心态。很好的待遇——对公司的价值，成长的机会——自己的努力，别人对你的尊重——自强不息。欣赏每一个人，很多事情，没有对错，没有好坏，只有适不适合。
4)包容的心态。
2、完善的品格——和谐工作的先决条件
1)认错是员工的第一品质。认错是一种态度，是人品中最闪光的一点
2)敢于担当—员工的第一品质
3)能打胜仗—员工的第一目标
案例：蓝色花瓶
3、合适的性格
性格分类：
活泼型：好处：乐观，喜欢说话，坏处：口无遮拦，得罪人。说完了再想，以说为主。
完善型：想好了再说，严密的逻辑思维，对数字很敏感。以想为主。
能力型：积极，喜欢做。以做为主。力量型，天生有领导力，不喜欢认错。刚强。
平和型：喜欢看，观察，协调不同的人际关系
4、敬业精神——优秀员工的职业基准
1)什么叫努力?
努力就是用肩扛，用头顶，用生命的力量，托起超过负荷的东西
2)什么叫做敬业
案例：每桶五美金
3)敬业员工的表现
5、专业技能——实现价值的硬实力
职场成功心路历程：
1)有一个梦想。
2)确定一个明确的目标
3)有一个最有效的计划。
4)持续的行动。
5)有一个坚定地信念
第三讲：做好定位——爱上自己的岗位
故事：寻找金矿
一个人为金钱工作是暂时的，为梦想和使命工作是*的。
成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好他。
1、老板需要五匹马：
1)领导马，播撒希望，迷人的个性，热忱积极无法挡
2)执行马：基层，在对的前提下做的更好。
3)管理马：
4)技术马：左外侧翼马
5)顾问马：把企业当成自己的企业，把自己当成企业的一员。
2、金矿就在你家后院
成功的秘密：
只有四个字：滴水穿石
把焦点放在一个地方，好好的经营
成功路上的四个障碍：
1)不相信这件事：普通人：现在进行时;失败的人：过去完成时;成功的人：将来完成时。
2)人们不相信别人：
3)人们不相信自己：自我埋没最残忍，相信别人能做到你也能做到，相信这个世界上方法永远比问题多。
4)人们不相信系统的方法：宁愿相信自己摸索的方法。
3、坚持做好每件事
故事：两个年轻人赶路
突破你的心智模式
实验：玻璃鱼缸金鱼
相信的力量：未见之事之确凿，所望之事之实底
一个企业*的成本就是没有经过训练的员工。
什么是*的成本，机会?——信，信是做生意*的机会。
相信是这样一种力量
当你相信的时候，事情就朝着那个方向发展。
4、如何提升你的价值
如何才能提升自己的价值：
一是选择相信;
二是学会坚持;
三是系统的方法：做好自己;配合好他人
成功的技巧：学会突破、学会借力
第四讲：职场成功十要素
1、有成功意识;
2、目标设定;
3、要有激励因素
4、竞争动力：
5、不断学习：
6、用心去做：
7、心理素质：
8、团队协作
9、幻想成功
10、坚持到底。
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