职业自我发展的核心手段提炼的有八项。在这八项核心手段里边，最后一项相对来讲会让我们比较纠结。有很多人他无法改变他的认知。所以说第八项是最艰难的。
首先第一项是什么呢？第一项就是说你一定要有在公司里边有最基层岗位的工作体验，也就是说未来无论你是做到主管，做到经理，做到总监，最基层的工作岗位的体验会让你未来做的比较稳。如果你没有最基层的工作体验，那么可能未来你的职业发展，你的位置可能会不太稳定。
第二项就是你要不断的持续的去学习和实践，也就是说你要不断的学习实践，在工作中通过实践来创造你个人的成功案例和个人的*实践，以它来支撑你未来的职业发展。
第三项就是能够在职场中寻找到好的导师来给予你工作的指点。这种指点无论是对你的表扬，还是说对你某些工作的批评，这些指点都是非常难得的。
第四项能够争取在公司内部争取岗位轮换的机会。如果你是一个做培训的，那么你如果没有机会去做绩效，没有机会去做招聘的话，那么你很难在人力资源管理领域有一个全面的提升和突破。也就是说你想成长为人力资源经理，相对来讲会比较困难。
第五项就是你要去争取到一些挑战性的工作任务。所谓挑战性的工作任务，其实就是有难度的工作任务。如果你每天做的都是很简单的，很重复的，你的个人的能力和专业技能是不可能提升的，它只会增加你的熟练程度，同时可能会让你的专业技能退化。
第六项就是能够在困难情况下去进行工作锻炼。你不要认为给你安排到困难情况下去开展工作，那么对你有什么不好？因为你只有在困难的驱动下，你才会更深入的去思考一些事情，然后竭尽全力的去协调一些资源，竭尽所能的去解决问题。所以说这一切都是困难驱动的。如果没有困难，那么你的潜质，这些潜质是不可能开发出来的。
第七项就是能够争取参与一些决策的机会。无论是获得上级跟你去商议一些重大决策的机会也好，还是说参加或者是列席公司重要会议的机会也好。这都是你去了解公司最上层意图最好的一个渠道。
接着说第八项，最后一项最难的就是说为了个人的长远利益，可能你在职业生涯的某个阶段要暂时的放弃一些短期利益。也就是说为了长远更好的发展，你必须要去放弃一些短期利益。好，以上就是关于职业生涯当中八个最核心的自我发展的手段。
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