员工对于企业文化嗤之以鼻，觉得假大空的时候，企业应当怎么办？那么如何改善公司文化，使用接下来的四种技巧，将会使你的消极工作场所变为一个积极的工作场所。
1、向员工征求反馈，重新设想企业文化时，你做的第一件事情就是审视你的文化。
2、就是我们要鼓励员工参与我们整个企业文化的创作和引领当中，我们要建立我们的核心价值观，但是这个核心的价值观不是一定是老板认定的，而是说老板提出，然后所有的管理者都认同的一种价值观。
3、是要采用新的工具和新的技术。比如说现在有各种新媒体，各种资源，我们在企业文化的建设上要善用各种新的媒体资源。然后同时在内部去树立一些标杆和榜样，在我们的组织内部去建立一些比较正向的传播和盈利。
4、就是强大的文化，一定会有强大的人际关系。所以我们一定要构建一个比较良性比较好的沟通的工作环境和氛围，一定要有一些团队团建的活动，让员工主动参与到团队建设的活动当中来，甚至让他们自己去提他喜欢什么样的团建。阿里经常讲述的目标团建思想团建，所以团建的目的其实是不一样的，有一些团建，我们可能是为了共创共同的目标，有一些团建就是轻松愉悦生活团建。
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