是先回报再付出，还是先付出再回报？角度不同，答案不同。
1、站在公司的角度，先确定好的奖惩回报规则，有了这个规则，才会引发更多人来到公司，愿意付出。
2、站在员工的角度，先要想办法去为公司创造价值，创造价值提供了结果，才能拿到这些回报。
所以当你角度不同的时候，答案就不同。最糟糕的事情是什么？员工还没有付出，先要回报，老板肯定不爽。老板先要大家付出，不谈回报，那员工也不爽。所以很多企业里面经常是你给我多少钱我就干多少活。老板认为你干了多少活，我给你多少钱。实际上老板先确定，你今天想拿到这样的回报吗？就请你干这么多活。站在员工的角度，我付出了这么多的努力，请你给我这样的回报。这样一来，大家才会实现共赢。
所以角度不同，我们的答案其实完全不一样。这就好比一项体育赛事，先确定了奖金规则，才会有更多运动员参与。运动员通过参与创造了价值，才有可能拿到这个奖。举办方一定要确定奖金规则，才会引发更多运动员来参与。运动员创造了更大价值，才有可能拿到这些回报。
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