大多数公司用2%的精力招聘，却用75%的精力应对错误招聘所带来的后果。最好的面试官的预测，有效性是最差面试官的十倍。费罗蒂先生的这两句话，诠释了一个合格的面试官在企业当中的重要性。奈飞文化手册这本书里面说到面试的重要性，高于用人经理预定的任何会议。参加面试是高管会议的与会者缺席或离开会议的*理由。回顾我们的企业有多少候选人？因为你的一个会议足足等了30分钟乃至一个小时，最终不欢而散。
很多企业天天在喊人才的重要性，也知道合适的人难找招错人的代价又太大，但是却在面试的环节当中，从来不去明确标准，提问的也没有章法，最后仓促的去判断。你要是真问他，这个候选人怎么样，他内心的独白一定是感觉很好，具体哪好说不出来。这不专业的面试官不正在毁掉你的招聘工作吗？
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