之前有一个朋友来找我聊天的时候，他说你知道吗？我现在在工作当中一点都不觉得开心，我做的事情也一点意义都没有，我的同事和领导也不懂我。然后我就反问他，我说是不是因为你对这份工作对工作氛围有很高的期待值，但是他们给你的回馈却不是你所想象的那样的，他说，对，就是这样，所以我觉得很失落。对于生涯规划师来说，在职场当中有失落感，往往是个人价值取向的缺失。我们要知道，在职场当中，不可能你所有的需求都被满足。所以当前对你来说，什么是最核心的需求？我们要先想清楚，同时我们要想清楚的是，当有一些需求不能被满足的时候，正好证明你还有成长的空间。
我们要知道资源是有限的，我们能影响的也是有限的。所以在现有的资源之下，有没有哪个地方一旦提高就能相对的满足你的需求。如果有，你的行动计划又是什么样子的呢？当然我们也可以想的更长远一些。比如说如果你今天在做的事情和未来你要实现的事情是有关联的，那它可能是什么？同样也可以去想一下，如果未来的你告诉今天的你，你在做的这些事情是有意义的那它存在什么样子的意义呢？最后我想说的是，价值观是可以被排序的。我们要想清楚的是，哪个价值观对于当前的你来说是更加重要的，而不要因为要求过多而忽略了你最核心的需求。
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