你这样管理员工的话，别说996，007都愿意。同样是996，有些企业能够做到让员工无怨无悔。乔丹在加入芝加哥公牛队的时候，公牛队的老板并不是问他说你要多少年薪，而是问乔丹，你准备在我这里干多久？乔丹的回答是，我准备在这里打三年，那老板又会问他，那三年后你离开的时候，你希望自己能够带走什么？乔丹的回答是，我希望拿一次NBA总*，我希望提高我个人的商业价值，老板说我帮你实现，但是我这里还缺一个能帮你抢篮板的高手。注意，他说的是帮助你抢篮板，于是罗德曼就被乔丹带了过来。老板说，你的个人商业价值要提升，那你每场要得多少分？
所以你看老板成功的把乔丹的梦想和球队的目标捆绑在了一起。这样你还要不要盯着他去训练，盯着他去996，完全不用，他自己会拼命的。他会让员工觉得你是在为自己的梦想在努力，而不是为我在打工，你还会缺乏动力吗？所以说我们在招人的时候，用人的时候要多想一想员工要什么，员工要的和企业的目标之间有哪些必然联系，管理就会变得很简单。
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