华为彻底输了，当所有公司都在鼓吹华为996、007的狼性文化时，一个百货店却另辟蹊径，强制员工不能加班，加班一次，罚款一次，不仅如此，还给员工送豪车和别墅，这家公司叫胖东来。老板于东来是个没文化有格局的风云人物，自2000年以来，把95%的股份都分给员工，还提倡快乐文化，强制要求员工每年带薪休假40天，在河南新乡这样的三四线城市，胖东来员工一年年收入高达百万，就连保洁员一个月都拿到5000元的工资，相当于当地2到3倍的工资，工作时间却比一般人还要低，简直就是打工人的梦想啊。创设于东来深知要想让员工替你干活，只有给他分钱，不把员工当人看，根本没人愿意为你奋斗，公司里得过且过的员工，才是企业成本浪费的根源。
再来看看现在的很多公司，还在用底薪加提成的方式给员工发工资非常单一，老板在进行薪酬设计时，只考虑到成本，根本不会想这样的薪资结构，能不能对员工起到激励作用。老板一定要记住，给员工吃肉，才能引来群狼。员工工资越高，员工动力越大，员工动力越大，企业业绩才能越来越好，想让员工持续不断的为企业干活，一定要设计一套激励员工的薪酬体系。
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