军队讲的是服从，宗教讲的是信仰，商业讲的是合作。从本质上来员工和老板就是一个合作关系，老板用平台、钱，希望来换取员工的时间、能力、成果，所以老板要从合作的角度去思考，员工为什么没有执行力，那具体应该如何跟员工合作？分享两点。
一，与他有关。人无所谓忠诚，人只会忠诚于他自己的梦想，老板欲成大业，就是要把自己的梦想变成所有人的梦想，把自己的目标变成所有人的目标，只有把个望上升到众望，才能众望所归，所以是谁的谁操心。老板之所以累，是因为在公司里，跟你一样操心公司的人太少，如果公司里的高管和员工都跟老板一样操心公司，公司一定会好的一塌糊涂。
二、给他身份。人活在世，都想要一种尊重感，一种身份感。汉高祖刘邦在起义之初，率领义军夺取沛县，自立为沛公，站稳脚跟后，立刻对周边地区展开攻势，但没想到的是，就在刘邦前脚刚走，他手下的雍齿却背叛刘邦独占沛县，并且挟持了刘邦一家老小，刘邦大怒，在借到项羽的五千兵力后，成功捉到叛贼雍齿。当时雍齿说了这样一句话，尔不过也是想听人尊一声主公罢了，称帝后的刘邦，在御驾亲征讨伐造反的英布时，阵前问其何苦而反，英布说，欲为帝儿，就是想当皇帝的意思，所以人一辈子都在寻找重要感，芸芸众生都在寻找身份感。包括工作的员工和高管也是一样，都想当老板，都想赚更多的钱，只要给不到他们想要的，高管和员工迟早都会离你而去，这就是人性。
所以老板必须要在公司设计出一套符合人性、满足人欲、顺应人心的薪酬绩效机制，把公司变成员工的创业平台，帮助他们实现梦想。
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