年底了，年终总结怎么写，才能有机会升职加薪，让老板看到你的价值，分享一下年薪10万到100万年终总结的侧重点。
1、年薪10万，说清楚业绩。这个区间能把过去一年的工作成果有条理的讲清楚，让老板知道你在用心干活就行了，这个区间事情干好了，老板就愿意为你事情的成果买单。
2、年薪30万，想明白得失。这个薪资区间要求你沉淀经验，复盘教训，这些经验教训证明你不是在低头拉磨，而是在深度思考，有可复用的经验，说明你的成果不是偶然，而是在价值成长，让老板愿意为你更高的价值买单。
3、年薪50万，给的出规划。年薪50万，在创业公司已经是总监级别了，要求能够主动想清楚下一步规划，和老板来讨论，这个时候切记是在理解老板下一步战略的基础上，聊你的规划，你的总结，更多的是老板想看看你明年有没有进一步把战略落地的方案和能力，如果有，薪资才能继续增长。
4、年薪百万，创出新增量。年薪百万要求你是老板的智囊了，你过去一年除了达成业绩目标，有没有可能未来为老板创造出更多增量，否则老板换一个年薪50万的人，是不是可以继续把你的存量业务做好？所以年薪百万，如果是进攻型岗位，比如销售岗要讲增量在哪里，防守型岗位，比如财务内控，风控要讲清楚，沉淀的哪些体系可以提升公司经营效率，可以帮公司未来再省多少钱。
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