四个信号帮你判断一个公司是不是烂公司，要不要现在赶紧撤。
第一个信号，业务不好。业务不好是一切问题的根源，因为业务不好，增长放缓，开始内卷PUA、996，业务好的时候，这些问题随着业务的发展，还有机会解决，而业务不好的时候，根本就没有精力解决这些问题，反而会越来越加剧。
第二个信号，组织汇报线特别长。像俄罗斯套娃一样，而且套上去之后，每一层的人都没有在真正干活，原本一个事情，年薪10万的人就可以干了，上面加一个直属回报年薪30万的，再往上年薪50万的，最后是一个年薪百万的总监。但是这个年薪百万的总监，根本就不知道基层一线业务发生了什么情况，而基层的一线又不知道上层的业务战略是什么，最后这个组织的大脑跟腿是脱节的，而且一层一层还花费了好多人工成本。
第三个信号，就是会特别多。从早到晚都在开会，动不动突然拉个视频会，10人20人一起参加，谁都不知道发生了什么事情，谁都不会下结论，谁都不愿意承担责任。
第四个信号，会发现，慢慢的真正能干成事情的牛人，在不断的离开，人往高处走，当牛人发现他无法做成事情，无法持续发展的时候，他就会优先选择离开，一个企业的人才密度是一个企业好坏的风向标，就看看一个企业是牛人越聚越多还是越来越散，就知道该怎么走了。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
