职场上，你懂不懂事儿，这是领导能不能提拔你的重要条件，下面这十二条能做到一半，在领导眼里差不多就算是及格了。
一、领导组的饭局，张罗下属一起吃饭，结账的时候，大家可以假装客气一下，但最后一定要领导自己结，因为这个时候领导结的不是账，而是人心。
二、领导布置工作，该表态的时候一定坚决表态，先别管事能不能干好，态度永远是第一位的，表态你都不敢，领导怎么指望你能把活干好？
三、领导公开讲话明显有大漏洞，千万别指出来，想想别人都看不出来，难道就你一个是明白人。
四、有些事情领导其实知道，你也知道他知道，但是你得假装你不知道，他知道。
五、还有些事儿其实领导不知道，但是他要假作自己知道，你得装作知道他知道
六、领导交办的事有三种，抓紧办的，看着办的，千万不能办的，但领导从来都不明说，得自己判断，最倒霉的就是把千万不能办的事儿，你给办成了
七、领导派活的时候都是直接吩咐，但哪天如果问你现在有空吗？那一定是有私事儿找你，这个时候可千万别说没时间。
八、开会发言时，如果提前知道了大领导最后有长篇大论，那么其他人说的话，都属于气氛组，不用太认真。
九、领导交办的事，一定要抓住的本质就是领导打算怎么办，这件事就怎么办，千万别南辕北辙。
十、职场不是慈善机构，别跟领导说什么没有功劳，也有苦劳。
十一、做完一件事儿，一定要让领导能看到有形的证据。比如你组织的一个培训班，至少发个内部新闻，弄个总结报告，再搞个交流材料汇编，这些东西往领导办公桌上一放，领导就信了。
十二、在同事面前做本来的自己就好，但在领导面前，一定要有眼力劲。
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