有人问了，以前自己一直跟着的老领导离职了，新来的领导要拿自己开刀，遇到这种情况怎么办？其实在一个公司里，人员变动很正常，你遇到这种问题也很常见。换了领导以后，如果遇到吃闷亏的朋友啊，可以去找来看一看。俗话说一朝天子一朝臣，铁打的营盘流水的兵。遇到自己的靠山，领导离任了怎么办？既然你和你离任的领导已经是一个比较稳固的提携关系的最好的方式，其实是你的老领导去哪，你就坚定不移的跟着去哪。职场上没有常青树，不可能每个领导上台都能支持重用你。千里马常有，而伯乐不常有，讲的就是这个道理。遇到一个提醒你的领导，只要你看好他，就一直支持他，这也是一种对人的投资。你越是坚定不移的支持他，你们就越容易建立利益共同体，路越走越快。如果你已经没有办法再这么做了，其实比较好的方式是换个地方。
很多人不明白新领导为什么会做一系列的测试？之前我有讲过，如果在公司里你是打过老领导标签的人，那最好就别在新领导手下熬了。一方面因为工作的缘故，他要推行新东西不太容易信任你。另一方面穿小鞋的资源肯定不会好受。那既然他都打算打你动刀了，说明你也不是公司业务体系中不可或缺的人，所以你换个地方你会轻松很多。最后一种情况，你自己也没啥好去处，只能在公司熬下去，那就要做到识时务者为俊杰了。新领导整顿职场，绝大多数都是处理立场问题，如果说你没能强到和新领导掰手腕的那就老老实实向他靠拢，不要和他对抗，既然你没有跟着旧领导走，就别给自己准备啥难忘旧主的苦情剧本呢。切记，事比人强。你上班是为了养家糊口，不是去挑选领导的。只要你懂得积极配合，凡事以工作为重，真的像忠诚你的老领导一样去忠诚你的新领导，不怕麻烦，经得起考验，和他重新建立起信任关系，那么他自然也就不会针对你了。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
