在职场里，领导为什么要挑拨下属内斗？在职场里，很多领导经常说要精诚团结，但是他们在处理一些事情的时候呢，往往是打压一些人，拉拢一些人，为什么领导言行不一？因为领导作为一个管理者，他们不仅有平级的挤压，更有下级的替代，还有上级的威胁。所以作为一个管理者，必须要培养自己的心腹，那具体有以下几个原因。
第一个，下级不和，上司的权力才是稳固的。在职场里，作为一个领导，下级之间的关系彼此不和，那么领导的权利才会稳固，这样等于笼子里面的螃蟹相互牵制，那么就都爬不出笼子了。职场中也是一样的道理，下级之间相互监督，那么谁都晋升不了，晋升的权利就在领导手里，领导想让谁晋升谁就晋升，将他的权利才能*化，如果下级铁板一块，说明上级被架空。所以职场中有矛盾的时候上级会挑拨，没有矛盾的时候上级会制造矛盾。
第二个，下级不和，上司的利益最多。就像两个同事不和，那么他们就都想得到领导的支持，他们就都得巴结领导，以求获得更大的利益，如果下级之间的关系很好，那么他们就不会巴结上司，上司的利益就会缩水，所以上司为了自己的利益*化，也必须分化下级，不能让他们拧成一股绳来和自己作对。
第三个，下级不和，体现上司的作用。如果下级之间的关系融合，那彼此之间没什么矛盾，每个人相安无事的都干自己的工作，那么上司也可有可无了，他的作用就不明显了，只有和下级之间的关系复杂了，上司的这个位置才能起到一定的调节协调作用，上司的重要性才能够发挥出来。
第四个，下级不合，能够发现问题。如果下级之间的关系非常的好，彼此之间相互遮掩，上司想了解一些信息，想了解一些矛盾，就无法根本性解决问题，只要下级之间彼此不和，就会有人到领导身边去打小报告，领导也就自然能够收到源源不断的消息。
最后总结，职场中下级之间的关系越是不合，越说明下面没有反对领导的势力，所以在职场中，领导往往很反感那些人际关系很好的人，因为这些人会收买人心，他们往往才是领导威胁*。
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