明白这四点，一眼就明白领导是重用还是把你当工具人。
第一，有交情更有私交。领导越想重用你提拔你，越会带你进入他的私人领域，如果你进他的办公室如入无人之境，能随时跟领导打电话，那说明领导对你很放心，如果还能随时去他家拜访，和他的家人都很熟，那说明领导已经把你当成自己人了。
第二，说任务更说重要信息。如果领导跟你分享了别人接触不到的关键信息，比如人事信息：
一、领导信任你。
二、希望你干得更好，这样才有机会把推一把。
第三，压担子更给资源。没有一位领导会冒着众怒，顶着压力，提拔那种无威无能无德的三无选手，所以领导想提拔必然先会把容易出彩的重要工作安排给你，相关的资源也会配备到位，如果能漂亮的完成，那么提拔就是顺理成章的事。
第四，聊工作更聊故事。如果领导是不是把自己的生活工作感悟毫不保留的分享给你，给你讲他的的故事，到了这个程度，就不是一般的培养了。
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