几乎所有的领导都会告诉下属，干工作要有目标导向，结果导向，但他们不会告诉下属，升职加薪也要有目标导向，结果导向，如果你想晋升，一定要学会争取，不要等到晋升的节点，再去找领导，那个时候已经没有安排的余地了，提前就要去，去单独沟通，求指导求支持，但一定要在工作做的好的情况下，别刚犯了错，你就傻傻的去找领导，哎我要提拔，单独聊的时候，怎么说，要根据领导的风格来。
一、如果领导雷厉风行，你就开门见山说。
二、如果领导说话的风格是委婉型，那你就要做个铺垫，记住这个公式，现状+目标+具体诉求。现状就是工作干了多久，干的怎么样等等，目标是你自己的职业规划、目标岗位。具体诉求这样说，领导请给个机会，帮忙指个路等等等等。
三、讲清楚诉求之后，如果对方说的都是假大空的，正确的废话，像是那你好好干加油，或者你现在这个岗位上踏实干，以后多的是机会等等等等，那说明时机不成熟，或者领导对你的信任基础还不够坚实，这次大概率不会成功，但是你不要灰心，你还是要真诚的表达感谢，铿锵有力的表示，我以后会继续好好干。
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