一、上海企业用工风险概述

上海作为我国的经济中心，企业众多，用工环境复杂，面临着多种用工风险。首先是法律风险，这涉及到众多法律法规的遵循，如劳动法规定的员工权益保护、劳动合同的规范签订与解除等。企业若在这些方面违规，可能面临诸如诉讼、罚款等严重后果。例如，未按时足额为员工缴纳社会保险，或者在解除劳动合同时不符合法定程序，都可能引发法律纠纷。

其次是人力资源风险。在招聘环节，可能会遇到应聘者提供虚假简历、隐瞒重要信息的情况。在员工管理方面，如果没有合理的绩效考核制度、薪酬福利体系，容易导致员工流失，人才短缺，影响企业的正常运营。

还有安全风险，尤其是对于一些生产型企业，员工在工作场所的安全必须得到保障。若企业未能建立完善的安全管理制度，一旦发生安全事故，不仅会对员工造成伤害，企业也会遭受重大损失。

二、规避用工风险的原则与方法

（一）遵守法律法规 企业必须严格遵守国家和上海地方的相关法律法规。这包括在招聘时遵循平等就业等原则，在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面按照法律规定执行。同时，要加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识，让员工明白自己的权益和义务，这样有助于减少因员工不了解法律而产生的用工风险。

（二）建立完善的用工制度 1. 招聘制度 企业应建立规范的招聘流程。从发布招聘信息开始，确保信息真实、准确，避免夸大企业情况吸引应聘者。在面试环节，要有科学的筛选标准，对应聘者的身份、学历、工作经历等进行严格核实。 2. 培训制度 针对员工的培训要有规划，包括入职培训、岗位技能培训等。入职培训可以让新员工快速了解企业的文化、规章制度等，岗位技能培训则有助于提高员工的工作效率和质量。 3. 绩效考核和薪酬福利制度 绩效考核要公平、公正、透明，能够准确反映员工的工作成果。薪酬福利制度要具有竞争力，既能吸引人才，又能激励员工积极工作。

（三）强化人力资源管理 1. 提高员工满意度 通过改善工作环境、合理安排工作任务等方式，提高员工对工作的满意度。例如，提供舒适的办公空间、组织员工活动等。 2. 提升员工忠诚度 为员工提供良好的职业发展机会，如内部晋升机制、培训提升机会等，让员工看到自己在企业内的发展前景，从而提升忠诚度。

三、上海企业用工风险培训的必要性

随着法律法规的不断完善和员工维权意识的提高，企业面临的用工风险日益复杂。用工风险培训可以让企业的法务、HR以及管理层等相关人员深入了解用工风险的种类、来源以及应对方法。

例如，在劳动争议处理方面，培训可以教授如何通过合法途径解决与员工的纠纷，避免不必要的法律诉讼。在合同管理方面，能够让相关人员准确把握合同签订、变更、解除等环节的要点，防止因合同管理不善引发的风险。

四、上海企业用工风险培训的费用情况

从一些已有的培训案例来看，如2019年10月28 - 29日在上海举办的企业劳动用工法律风险及防控培训，课程费用为4200元/人（含培训费、资料费、午餐等）。不过，培训费用可能会因培训内容的深度广度、培训时长、培训师资等因素而有所不同。

如果是较为基础的用工风险培训，可能费用会相对低一些，大概在2000 - 3000元/人。这种培训可能主要涵盖用工风险的基本概念、常见类型以及初步的防范措施等内容。

而对于一些高端定制化的培训，例如针对大型企业特定需求、包含深度案例分析、一对一咨询等服务的培训，费用可能会超过5000元/人，甚至更高。这些培训可能会邀请知名的劳动法律专家、人力资源管理专家进行授课，培训内容也更加贴合企业的实际需求。

总之，上海企业用工风险培训的费用是根据多种因素综合确定的，企业在选择培训时需要根据自身的需求、预算以及期望达到的培训效果来进行权衡。