一、立足实践，创新党建工作机制

为持续推进党员科学发展观的学习，我们积极创新党建工作机制。我们制定并下发了关于加强党员经常性教育、联系和服务群众、流动党员管理和党建工作责任制的意见。通过这一举措，党建工作与经济工作实现了同步研究、部署和考核，基层党建工作实现了均衡发展、整体推进。

二、携手共进，开展互帮互助活动

为推动党员领导干部与普通党员的紧密合作，我们开展了手拉手共进活动。局党组以此为契机，在全局范围内副股以上党员干部与普通党员结对子，共同前进。这一活动使普通党员能感受到党员干部的温暖与关怀，相互之间形成了团结共进的纽带。

三、注重安全，党建工作促进发展

在安全工作上，我们继续强化“手指口述”安全培训，积极推进“白国周班组管理法”。组织党员深入现场，参与安全检查、考核、督察、演练等活动，采写安全管理亮点。通过定期分析总结、月度专项督办、及时通报反馈等方法，确保安全工作得到有力推进。

关于打造党建示范点特色的方法：

一、进一步提升党群活动中心和党建示范点的社会影响力。我们规范了党组织活动阵地和组织生活，细化园区和示范点建设内容，致力于实现经营运行好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好的目标。

二、广泛开展典型评比选树活动。在非公企业和社会组织中，我们评选优秀党组织、党建示范单位、党组织活动先进单位等，同时在企业党员中开展党员示范岗、优秀党员、党组织活动积极分子等评选活动，推动全市非公企业和社会组织党建工作在人才队伍培养、阵地建设、组织活动上发挥更突出的作用。

三、创建特色党建品牌。我们在非公企业和社会组织党组织中设立“党员先锋岗”“党员责任区”，开展党员先进性承诺和党组织精准扶贫结对帮扶等活动，搭建党组织和党员发挥作用的平台。

网络营销的特点也为企业党建工作提供了新的思路。网络营销的跨时空性、多媒体性、交互性、个性化、成长性、整合性、超前性、高效性、经济性、技术性等特点，可以为企业党建工作的开展提供新的方法和手段。

四、关注学习效率和效果。各单位应进一步完善中心组学习机制，定期组织集中学习，确保学习有计划、有考勤、有记录，并让每位参与者有所感悟、有所收获。

二、开展主题教育活动，激发员工企业奉献的内生动力。继续深入开展本单位的主题教育活动，制定详细的实施方案，引导广大干部员工明确目标任务，突出重点，攻克难点，创造特色亮点。

三、强化宣传引导，营造良好的企业发展舆论氛围。紧密围绕中心工作和服务大局做好宣传工作。以“文化建设”为核心，弘扬主旋律，积极宣传员工攻坚克难、为社会奉献的先进事迹和精神风貌。各单位需根据组织结构和人员变动及时调整宣传报道团队，分解通讯报道任务，确保人人有责任，个个有压力。

四、加强文化建设，举办丰富多彩的文化实践活动。

开展理念实践行动。根据公司文化建设规划，在范围内持续开展企业文化理念实践行动。各单位需确定试点单元，明确专题，制定实施方案。在实施过程中，要深入理解专题内容，注重实践效果，并用具体案例来证明成效。

1. 推广阅读活动。为深化学习型文化建设，鼓励“四个一点”：坚持阅读学习，提升个人素质；勤于业务钻研，增强工作能力；注重自我修养，提升个人气质；精心美化生活，愉悦身心。引导干部员工把学习作为良好习惯、精神追求和素质提升的有效手段。

2. 深化企业文化建设。继续强化“文化强企”战略，坚持企业精神、宗旨、核心价值观、经营管理理念、标识、企歌“六统一”。大力弘扬大庆精神、铁人精神，践行“做好每件事、成就每个人”的文化理念，并在管理中不断创新，注重人文关怀和方法指导。通过沟通交流，激励员工自主管理，广泛调动员工的参与热情，让公司真正成为员工的文化家园。

3. 实施文化评估工作。企业将组织人员对各个单位进行二级文化评估，并对评估结果予以公示，以便更好地推进企业文化的建设和发展。