企业管理培训课程主要包括意志培训、认知培训、技能培训和职业培训等四大板块。

一、意志培训

意志培训主要通过军训的形式进行，旨在培养新员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风以及团队协作的意识。军训的时长需根据企业的实际情况来定，既要保证新员工能够适应并进入状态，又要避免时间过长导致员工产生厌烦情绪，增加企业的成本负担。

二、认知培训

认知培训主要是对企业进行全面的介绍。内容包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则以及企业文化等。此类培训多采用集中培训的方式，由公司的管理者和人力资源部门主讲，以帮助新员工全面而准确地认识企业，从而快速融入企业。

三、技能培训

技能培训主要是针对新员工即将上任的工作岗位进行的专业技能培训。现在很多企业采用“师徒制”作为技能培训的一种形式。技能培训有两种模式，一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本；二是单独培训，即针对特定员工的特定岗位进行个性化培训。

四、职业培训

职业培训旨在使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容涵盖社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划等。这种培训方式同样以集中培训为主，讲师可以来自企业内部或外部。

企业管理培训的特点

一、实效性

企业培训课程的主要目的是提升员工的专业技能和知识，这也是企业经营者让员工参加企业培训的主要目的。实效性是优秀企业培训课程最为突出的特点。

二、针对性

每个企业的文化背景和所面临的情况都有所不同，因此优秀的企业培训课程需要提供有针对性的培训内容，让员工能够针对企业当前面临的处境进行探析和钻研。

三、专业性

优秀的企业培训课程还具备专业性，能够为参与培训的员工提供与行业息息相关的知识和技能教育，从而提高员工的行业素养，进而提升企业的整体素质和客户评价。

四、培训课程分层级

企业管理培训和机构提供的培训班或培训课程，一般都分为初级、中级和高级三个层级。不同层级的课程内容各有侧重，旨在满足不同层级员工的发展需求。

初级企业管理培训课程能力提升包括：员工发展与职业生涯规划、积极的心态建设、组织纪律训练等。这些课程旨在帮助初级员工提升个人能力和适应企业环境。

中高层干部领导力提升课程包括：建立学习型组织的艺术、基层人员的督导管理、部门经理的八项修炼等。这些课程旨在培养中高层干部的领导力和管理能力，以推动企业的发展。

人力资源经理职业培训课程则更加专注于人力资源管理的各个方面，如人力资源战略规划、工作分析、招聘与面试技巧等。这些课程旨在提升人力资源经理的专业能力，以更好地支持企业的发展。

在如今的市场上，各类企业管理培训课程繁多，对于希望提升自身能力的管理者和企业而言，如何选择合适的培训课程成为了一道难题。这需要他们根据自身的实际需求和发展目标，选择合适的培训课程和机构，以实现自我提升和企业发展的双赢。在个人看来，真正能够反映企业管理培训课程核心价值和内容本质的，是信汇中正领导力的12Reads系列。

尽管在选择时难免会犹豫，但不可否认的是，当前市场上的许多管理培训课程往往华而不实，缺乏实际价值。有的过于理论化，有的则流于形式。能够使企业内训课程达到投入与产出成正比的情况实属罕见。

从这一角度来看，问题并不在于如何选择，而在于我们应如何采取行动（即什么才是实现个人管理能力提升的*路径）。

对于那些正面临类似情况的企业经理或期望提升员工整体能力的企业组织来说，12Reads系列无疑是*性价比的选择和实现目标的有效途径。

这一系列的书籍全面涵盖了企业管理的各个方面，很多业内人士将其比作浓缩版的MBA或EMBA课程，这并非毫无根据的夸大其词。

就我个人而言，我之所以选择读完12Reads全系列书籍，是因为之前先读了《管理者必读12篇》这本书。这本书给我带来了深刻的震撼，让我有了全新的认识和领悟。在我的学习生涯中，几乎没有哪本书能像它一样让我有如此深刻的体会。我甚至觉得，上一次有这样的学习体验还是在学生时代。

除了《管理者必读12篇》之外，读完12Reads全系列书籍后，我仿佛上了一堂完整的企业管理课。这些书籍不仅包含了管理者必备的硬技能，如基本技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等，还包括了情商、沟通与说服、决策与思维等软能力。可以说，这是一次对自我认知和知识体系的全面重塑。

在接触任何管理培训或企业内训课程之前，我们总是满怀期待。但当真正坐在大师的课堂上或参加企业内训课程时，往往会发现课程内容空洞无物，让你感到后悔。你可能会想：我为何要花大价钱听这样没有营养的课程？世上没有后悔药可买，你只能硬着头皮听完。更糟糕的是，有的集训课程甚至要耗费你好几天的时间。最终结果往往是时间被白白浪费，而你一无所获。

我认为这种情况反复出现的原因在于大多数管理培训课程过于追求经济效益而忽视了课程质量本身。我并不是说所有的管理培训和企业内训课程都不好，我相信市场上确实有一些优秀的培训课程等待我们去发现。但在当下，我的建议仍然是：当你再次听到关于管理培训课程的提议时，不妨考虑先读读12Reads系列的书吧！

总结而言，12Reads系列的管理培训书籍为企业和个人提供了一种切实可行的学习和提升路径。无论是在课程内容还是在学习体验上，它都为读者提供了高质量的选择。这样的书籍不仅是学习的工具，更是实现个人管理和领导力提升的桥梁和助手。让我们一起拥抱这个能够带给我们深入理解和实际技能的书籍系列吧！