第一部分:节点控制技术-----现代管理技术的核心!
通过一个制度平台,通过制度化的手段,训练一套制度化的习惯化的做事方式;
制度形成习惯需要的过程,节点控制-纠偏-控制-改变-形成习惯;
有什么样的最高统帅,就有什么样的公司;最高统帅有什么样的思维方式和做事方式,就有什么样的文化;
第二部分:YCYA—让个人提高100%执行力的管理系统
Y:YES!对结果负责,信守承诺。
C:检查、控制;我不相信,关注节点。
Y:完成时必须有回馈;使命必达、永不放弃。
A:即时激励。
YCYA体系实战演练—现场演练如何提高100%执行力!
第三部分:4R执行力系统—一套不依赖于能人的执行管控机制!
R1(Result) 结果定义
定义结果,就是定义客户,定义客户,就是定义工资
公司为什么聘你?——承诺结果、创造价值是员工的天职
“结果”是什么?
R2(Responsibility)一对一责任
责任稀释定律:人越多,责任越少
责任跳动定律——指导越细,责任越少
人一出问题,永远先问制度
责任的起点是一对一约束,归宿是流程
R3(Review):检查与跟踪
人们不会做你希望的,只会做你检查的
谁来检查:三大系统打造检查平台
如何检查:越亲近的人越危险
R4(Result) 即时激励
到底是什么在决定着我们的奇迹?
执行力与薪酬基本无关,与成就感有关
激励的操作要点:请你的员工到北京饭店吃饭吧
管理者不会激励,是对员工的犯罪
第四部分:4R执行力实操训练
客户价值实操训练--参会企业自身的客户价值曲线分析
结果实操训练--企业如何获得有效的结果?
即时激励实操训练—即时提高员工执行力!
第五部分:责任管控要点——猴子管理法:责任使人进步
猴子管理第一法则:锁定责任——建立一对一的责任
猴子管理第二法则:时间守恒,让员工照顾好自己的猴子
猴子管理第三法则:沟通职责和结果
猴子管理第四法则:授权——让下属把猴子当自己的养
猴子管理第五法则:作重要但不紧急的事,猴子才不会累死
猴子管理第六法则:猴子也需要快乐
猴子管理第七法则:检查和监督能让猴子进化
第六部分:执行就是结果
执行文化----认真第一,聪明第二
执行的三大标准----信守承诺,结果导向,永不放弃
执行前----决心第一,成败第二
执行中----速度第一,完美第二
执行后----结果第一,理由第二
为什么无数的公司都拥有伟大战略,只有少数公司成功
执行力出问题:执行前用人不疑,执行中一竿子插到底,执行后打板子
为什么无数的人都拥有伟大的梦想,只有少数人能成功
4R----锁定目标,专注重复;
执行前结果、责任;
执行中检查;
执行后即时激励;
自由如果没有规则,那就会变成洪水泛滥
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