课程大纲：
个税改革 培训
课程收益：
课程采用浅入深出、深入浅出、诙谐通俗的方式，深受学员欢迎。通过大量实用的案例及深层次的政策解读，使学员达到对银行业相关税收政策的正确理解与应用。
本课程针对银行业普遍存在的税种多、税额大和涉税风险复杂的特性；针对实际存在的大量涉税问题处理的困惑，找到涉税事项处理的税收政策依据和税务规划方法。
课程对象：
银行业计划财务部主管行长、计划财务部中高级管理人员、计划财务部业务骨干、分支行行长及相关非财务部门负责人等。
课程大纲\\要点：
一、 税收信息化征管对纳税人的影响几何
1、“金税三期”上线后对纳税人的影响
2、企业内部税务管理现状堪忧的问题
3、企业面对的税务风险不断加大
4、“金税三期”后的税务稽查案例解析
二、 个人所得税的第七次改革与风险应对
1、居民身份的新内涵与判定标准
2、四项收入实行综合征税与影响人群
3、*个人所得税税率表与个税计算器
4、综合所得即将纳入年度汇算清缴
5、反避税条款针对的情形与应对
6、部门协税力度加大史无前例（国税、地税、社保）
7、专项附加扣除这只靴子何时落地的困惑
8、目前个人薪酬发放形式的“花样百出”问题
9、2018年10月份以前的奖金与10月份以后的年终奖的个税
10、个税新政扑面而来的十九个风险点
11、高收入人群的涉税风险管控与规划
1) 个人所得税相关法律责任
2) 高收入人群纳税申报与扣缴义务
3) 劳务报酬收入的涉税风险管控与规划
4) 股息红利收入的涉税风险管控与规划
5) 股权转让收入的涉税风险管控与规划
6) 限售股转让收入的涉税风险管控与规划
7) 股权激励收入的涉税风险管控与规划
8) 家族资产管理与财富传承收入的涉税风险管控与规划
三、 社保改由税务部门统一征收对纳税人的困惑与破解
1、社保新政出台背景与“新”在哪里
2、社保核定与税务征管
3、社保基数与税务信息交叉比对的风险
4、社保该由税务征收后的企业用工成本增加几何
5、税务稽查可以查社保吗？
6、社保费缴纳违法失信的法律风险？
7、企业社保的补缴
8、企业社保追诉期真的是两年吗？原来企业是按*标准给员工购买社保，2019年由税务局征收，需按实发工资计缴社保了，会不会追补以前年度少缴的社保？会不会有罚款？
9、税务征收后社保登记、申报、缴纳影响及风险应对
10、私下签订自愿放弃社保的协议的法律后果
11、未交社保的工资可以在税前扣除吗？
12、异地以个人名义缴纳社保可否在个税前扣除？
13、缴纳社保与个税的基数是否必须一致？如何平衡？
14、企业怎样发工资和缴社保、个税对企业较好？
15、以前没买社保的员工，以后必买？如员工不愿意购买，企业可否把购社保的钱用现金发给员工？操作上怎样合规？
16、企业是可否不买社保只购农合？
17、非本公司的员工之前在公司代购社保，以后年度还能购买吗？
18、小微在税收上有不少优惠政策，社保对于企业来有没有优惠？
19、不同用工形式下的社保缴费基数如何确定？
20、合法降低企业社会保险费用的方案制作
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