课程大纲：

企业战略执行培训课程

【课程背景】
孙正义跟我有同一个观点，一个方案是*的Idea加三流的实施；另外一个方案，*的实施，三流的Idea，哪个好？我们俩同时选择*的实施，三流的Idea。
——马云
人们通常错误地认为，只要制定正确的战略就可以超越竞争对手。实际上，在竞争中战略的作用还不到一半。在大多数情况下，真正的问题不是战略不好，而是执行不力。”
 ——《财富》杂志的封面故事
超过72%的CEO认为成功执行商业战略远比制定战略要难得多。

 【课程特色】
该课程以刘洪兵老师自主研发的战略落地6+3系统理论模型为依据，围绕战略引导、计划承接、绩效驱动的三环驱动体系、六大外围系统对战略落地执行机制进行了全面深入地讲解。该课程融大量战略落地执行工具和方法和国内外企业优秀战略管理实践于一体，使企业中高层管理者迅速形成战略执行机制思维框架，为企业战略执行能力提升奠定基础。
注：本课程的相关内容已经出版，详细内容可见刘老师专著《这样执行战略最有效——战略落地的学问》一书。

【课程对象】   企业中高层管理者、战略管理人员
【课程时间】   3天
【授课方式】专题讲授、案例讲解、实操演练、小组研讨等，并通过大量情景案例和视频案例的分析讲解使教学过程寓教于乐、深入浅出、贴近实际。

【课程目标】
树立正确的战略落地观
了解战略为何不能落地
掌握战略落地的三环驱动机制
掌握战略落地的六大关键系统

【课程提纲】
第一单元：战略落地难
一、课程导入：
1、落寞的柯达与崛起的三星
2、分粥的启示
启示：战略执行力就是核心竞争力，解决战略执行问题需要机制 
二、战略执行难
1、战略执行难的三大表现（小组研讨）
2、战略执行难的四大根源
[游戏案例2-1]
3、战略落地6+3
六大系统、一大核心（三环驱动）

第二单元：战略落地的三环驱动
三、战略引导
1、战略的四个“是”与“不是”
2、中国企业战略管理的七大误区
[情景案例3-1]
3、战略规划的六项关键内容
4、战略解析与战略目标分解
四、计划承接
1、中国企业计划管理的四大偏差
[游戏案例4-1]
2、计划管理的基本原理
[情景案例4-2]
3、计划管理的四大要素
4、公司级年度经营计划制定
5、部门级年度经营计划制定（实操演练）
五、绩效驱动
1、绩效评估为何成为杀人工具？
2、绩效评估的三个“是”与“不是”
3、从绩效评估到战略绩效管理
4、战略绩效管理的两大难点及解决策略

第三单元：战略落地的六大系统
六、以文化管理为核心的战略氛围教育系统
1、战略与文化的三大关系
2、文化的本质是“人”、“类”、“习”、“惯”
3、文化落地的三个阶段、四种力量、五个抓手和七大手段
[情景案例6-1]
七、以组织管理为核心的战略传导系统
1、战略是电，组织是网
[情景案例7-1]
2、不同战略对应的不同组织形式
3、基于战略的组织审计
4、构建战略导向组织的五个步骤
八、以计划审计为核心的战略监控系统
1、没有监控的战略必然腐烂
2、战略监督的三大手段
3、半年度及年度计划审计会议
九、以薪酬管理为核心的战略激励系统
1、战略要落地，利益必先落地
2、激励的四项基本原理和三大原则
[情景案例9-1]
3、基于战略的企业薪酬体系构建的基本方法和技巧
4、六种常见的非物质激励手段
十、以能力提升为核心的管理者培训系统
1、战略执行与管理者的三力修炼
2、管理者的六级进阶
十一、以预算管理为核心的资源整合系统
1、资源只有整合才有效力
2、预算的四大误区
3、预算的三大内容
4、预算的五种方法
十二、答疑和沟通

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