课程大纲：

农民工工资支付条例与建筑业企业资质升级

各相关单位：
自2020年5月1日起，《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)正式实施了。《条例》是我国迄今为止工资支付方面的最高层次立法，其中明确了工资专用账户、建筑业实名制管理、农民工工资支付担保、人工费用与工程款分账、施工总承包单位代发工资等一系列规定。多个重点条款对建筑企业的用工管理产生了质变！
同样，建筑企业资质管理是一项重要的市场准入制度，是政府调控市场、引导行业发展的重要手段，是建设行政主管部门对从事建筑活动的建筑施工企业、勘察设计单位和工程监理单位的人员素质、管理水平、资金数量、业务能力、技术装备等进行审查的一种管理手段。
近年来,资质管理政策历经多次调整，相继颁布建立“四库一平台”、工程业绩录入、全面推行电子化申报和审批、整治注册执业人员挂证行为、劳务用工实名制等相关文件，尤其是资质告知承诺审批制，直接影响施工企业资质升级。
针对《条例》的实施与实名制的大力推进，建筑企业如何采取有效用工模式调整缓解内部资金压力？《条例》的实施会给建筑业带来怎样的变化与挑战？企业面临资质增项、升级、延续、动态核查或者资质转移，应该如何应对？为帮助建筑企业解决以上问题，规范《条例》实施后建筑企业的用工模式，控制相关法律风险与项目成本。
参会对象
建设单位（业主、开发商、甲方）领导和工程管理人员；各类施工总承包、专业承包企业、劳务分包企业的主管领导、负责工程管理和农民工管理的相关负责人。各地建设主管部门领导和有关行业协会领导及建筑企业总经理、副总经理，负责资质主管及相关专员等。

培训内容
第一天：资质管理
第一部分 建筑业企业资质承诺制升级、延续及施工、设计资质转换申报操作
1.关于建筑业资质体系管理热议核心议题
2.针对住房和城乡建设部办公厅发布关于实行全国建筑业企业资质审批告知承诺制通知的解读 
3.针对住房和城乡建设部办公厅关于建设工程企业资质统一实行电子化申报和审批流程的学习
4.建筑业企业网上申报及审批相关政策介绍及应对
5.关于简化建筑业企业资质标准部分指标的政策解读
6.关于对工程总承包管理办法的解读
7.关于资质延续告知承诺制的解读
8.在资质增项、新办中如何正确理解资质标准对人员、资产、设备和业绩的考核要求
9.建筑业企业资质申报操作过程中常见问题分析讲解
10.新形势下国企改混改当中企业如何进行重组、合并、分立，资质平移及具体操作讲解
11.公路资质申报注意事项解析

第二天：《保障农民工工资支付条例》
第一部分《保障农民工工资支付条例》的背景、体例及特点 
1.《保障农民工工资支付条例》的制定背景
2.《保障农民工工资支付条例》的体例
3.《保障农民工工资支付条例》的特点

第二部分《保障农民工工资支付条例》对工程承包企业十大影响
1.农民工工资拖欠清偿责任
2.农民工工资总包代发制度
3.存储工资保证金
4.施工合同中人工费与工程款的分别结算
5.农民工工资专用账户
6.劳动合同约定的要求（包括实名制、支付周期、支付方式等）
7.不得变相扣押社保卡和银行卡
8.用工管理台账、清单等
9.设立维权信息告示牌
10.项目部配备劳资专管员

第三部分《保障农民工工资支付条例》对工程承包企业的其他重要间接影响问题 
1.禁止垫资
2.支付担保

专家简介
徐寅哲：中建政研专家委员会委员，上海市建纬律师事务所工程总承包部副主任，台州仲裁委员会仲裁员，宁波仲裁委员会仲裁员,上海市律师协会仲裁业务研究委员会委员，执业十四年间为各大房地产、施工企业负责处理各类工程诉讼案件数百起，参与住建部《房屋建筑和市政基础设施项自工程总承包管理办法》《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》的起草工作。
杨老师：建政研信息咨询中心专家委员会委员，从事资质管理工作28年，具有丰富经验，先后参与过1995、2002、2012年资质就位和2015年资质换证。

农民工工资支付条例与建筑业企业资质升级