课程大纲：

社保与劳务派遣相关法律培训

课程背景
伴随着经济体制改革的日渐深化，劳动争议多发以及用人单位败诉比例较高，在一定程度上影响了劳动关系的和谐稳定，损害了劳动者的利益的同时，也给用人单位带来了较高的法律风险和用工成本。提高用人单位依法用工的水平和用工风险防范的能力，对于构建和谐劳动关系，维护劳动者权益以及减少用工成本等都具有非常重要的意义。本次培训不是也不可能让大家都成为法律专家或对法律都了如指掌，也不是对法律规定、规则的漠视不理，旨在帮助提高大家的法治观念、法律意识，以及对法律的敬畏之心，从而进一步规范企业正常的经营管理，让企业经营者、管理者、人力资源管理者等人员了解关于劳动者过错赔偿、培训、保密、竞业限制等保护用人单位合法权益的规定以及对有关劳动用工法律风险的防范措施。本次培训根据劳动合同法、劳动法等有关法律规定，结合企业在劳动用工时的业务实际情况及遇到的法律实务问题，通过分析和讨论劳动用工过程中实际发生的案例，以案为鉴，各个击破，提出有关处理措施和风险防范及化解意见和建议，提供切实可行的实务操作解决方案，让企业经营者、管理者、人力资源管理者等人员事先知道有关风险并加以规避及防范，使企业更有效地防控企业面临的各种劳动法律风险，最终维护企业合法权益。

课程收益
1.帮助学员短期内掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作之中
2.帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯，理顺劳动合同管理各阶段的法律法规要点
3.通过案例分析，提升学员实操能力，检验学员学习效果，使其掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧
4.通过学习，拓展学员视野，提高学员的劳动合同综合管理水平

课程对象：HR从业者/专员/主管/经理；企业中/高层管理人员；企业法务人员；员工关系管理专员等

授课特点：根据相关劳动法律法定，结合劳动用工实际情况，从法律视角观察和发现有关法律风险，并进行讲解、讨论和分析，提出防范措施或对策。课程内容系统全面，具有较强的针对性、实用性与可操作性。在授课过程中，力求深入浅出、务实生动，在讲解理论、讨论实务、分析案例的教学过程中，让大家增强劳动用工法律风险防范意识，掌握一些处理劳动用工法律风险和法律问题的实际操作要领，提高劳动用工法律风险的控制和处理能力

课程大纲
第一讲 社会保险与住房公积金中的法律实务与风险应对策略
1.养老保险追缴期限
2.完全未购买社保的风险
3.达到退休年龄但不能领取退休金的处理办法
4.未足额缴纳社保但一直在缴纳的处理办法
5.总结
6.完全未购买公积金的风险
7.未足额缴纳公积金的风险
8.劳动者请求用人单位缴纳住房公积金是否属于劳动争议受案范围
9.员工离职、退休后可否请求住房公积金管理中心向原单位追缴住房公积金
10.员工工作调动，如何办理公积金账户转移手续
（案例一、二、三、四）

第二讲 工伤保险待遇中的法律实务与风险应对策略
1.关于工伤的界定
2.不得认定工伤的情形
3.怎样理解“上下班途中”
4.发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用
5.停工留薪期的确定
6.如何应对工伤员工借故拒绝复工并不断休假
7.员工能否要求单位支付工伤待遇同时又要求第三方支付人身伤害赔偿
8.用人单位能否以商业保险替代工伤赔偿
9.未足额缴纳社保所产生的工伤保险待遇差额的处理
10.如何签订工伤事故的私下和解协议
（案例五、六、七、八）

第三讲 事实劳动关系、特殊劳动关系与多元用工中的法律实务与风险应对策略
1.何谓劳动关系、劳务关系、事实劳动关系、特殊劳动关系及双重劳动关系
2.暑假/寒假工、实习生与非全日制用工的区别及其风险规避
3.在校学生与用人单位建立的是劳动关系吗
4.学徒工、实习生是否可以低于*工资标准支付工资
5.如何招用达到法定退休年龄的员工
6.如何招用企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产的放长假人员
（案例九、十、十一、十二）

第四讲 经济性裁员中的法律实务与风险应对策略
1.第四十一条裁员的法定程序及第四十二条之不能裁除的五类人员
2.假裁员/架构重组/经营困难/转产等行协商解除劳动合同的实操
3.裁员的四种情形，是否需要支付经济补偿金
4.协商中解除职业病、工伤、非工伤医疗期及孕/产/哺乳期四种情形时，如何表达协议金额中全部法定或其参照部分的金额
5.低于法定标准支付经济补偿金的法律风险及其规避手段
6.末位淘汰与竞争上岗的法律风险
（案例十三、 十四、十五、十六）

第五讲 调岗调薪中的法律实务与风险应对策略
1.双方协商调岗调薪的相关法律规定
2.用人单位可以单方调岗的法律依据
3.其他用人单位可以单方调岗调薪的情形
4.如何在劳动合同中明确约定调岗调薪的条件
5.如何做到单方面的调岗调薪能*程度地降低企业的法律风险
6.用人单位调整劳动者薪资的综合要点
（案例十七、十八、十九、二十）

第六讲 劳务派遣新规中的法律实务与风险应对策略
1.劳务派遣与业务外包的本质区别有哪些
2.同工同酬及临时性、辅助性、替代性岗位的进一步明确
3.用工单位能否与被派遣劳动者约定试用期
4.被派遣劳动者能否依据劳动合同法第三十七条自由辞职
5.被派遣劳动者“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同
6.被派遣劳动者能否异地参保
7.被派遣劳动者是否适用竞业限制和服务期的约定
8.被派遣劳动者违纪违规，给用工单位造成损失，派遣单位是否承担连带责任
9.用工单位如何处理违纪违规的被派遣劳动者及应对劳动争议
（案例二十一、二十二、二十三、二十四）

第七讲 集体合同中的法律实务与风险应对策略
1.集体合同的立法脉络与初衷
2.集体合同与劳动合同的联系与区别
3.集体劳动合同、工资集体协商的潜在影响
（案例二十五、二十六、二十七、二十八）

第八讲 经济补偿金及经济赔偿金中的法律实务与风险应对策略
1.用人单位需支付经济补偿的情形
2.用人单位需支付经济赔偿的情形
3.劳动者可否同时主张经济补偿和经济赔偿
4.“50%额外经济补偿金”是否继续适用
5.用人单位或劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的补偿及其操作技巧
6.经济补偿金的基数及年限计算标准，以及与《劳动合同法实施条例》第二十条的比较
7.2008年前后关于经济补偿之相关法律规定
8.2008年前后关于经济赔偿之相关法律规定
9.关于跨2008年经济补偿金的四个经典案例
（案例二十九、三十、三十一、三十二）

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