课程大纲：

劳动用工法律风险课程

课程大纲
一、企业在劳动合同管理中的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对
1、劳动合同文本未载明必备条款及未将劳动合同文本交给劳动者一份的法律责任
2、用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的法律责任
3、用工满一年未与劳动者签订劳动合同的法律风险
4、应签而未签无固定期限劳动合同的法律责任
5、劳动合同违法约定试用期的法律责任
6、因用人单位过错致使劳动合同无效的法律责任
7、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的法律责任
8、违法解除或终止劳动合同的法律责任
9、未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明书的法律责任
10、招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的法律责任
11、违法解除参加工会活动的职工及履行工会职责的工作人员的劳动合同的法律责任
12、违法解除或终止“三期”女职工劳动合同的法律责任
13、违法解除或终止患病职工劳动合同的法律责任
14、违法解除或终止工伤职工劳动合同的法律责任
14、违法解除或终止职业病职工劳动合同的法律责任

二、企业在工资报酬管理中的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任
2、违法延长劳动者加班时间及未依法支付加班工资的法律责任
3、支付劳动者工资低于*工资标准的法律责任
4、不安排职工休年休假又不依法支付年休假工资的法律责任
5、解除劳动关系的决定被裁决撤销或者无效欠发工资的法律责任

三、企业在社会保险管理中的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对
1、未依法办理社会保险登记及未依法申报缴费数额的法律责任
2、瞒报工资总额或职工人数及骗取社会保险基金（待遇）的法律责任
3、未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的法律责任
4、未依法参加社会保险期间导致劳动者社会保险待遇损失的法律责任
5、非法用工单位导致劳动者工伤及其他社会保险待遇损失的法律责任
6、工伤认定中未依提供证据或提供虚假资料的法律责任
7、为不符合参保条件的人员办理社会保险的法律责任
8、以上法律责任中，工伤、医疗、养老、失业、生育五大保险的规定有何不同？

四、企业在女职工、未成年工管理中的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对
1、安排女职工从事矿山井下劳动、第四级体力劳动强度的劳动的法律责任
2、安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动的法律责任
3、安排怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的法律责任
4、女职工生育享受产假少于９０天的法律责任
5、未对未成年工定期进行健康检查的法律责任
6、用人单位非法招用童工的法律责任

五、劳动安全卫生管理的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对
1、未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的法律责任
2、未按规定采取职业病防治管理措施的法律责任
3、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的法律责任
4、未按规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的法律责任
5、未按照规定报告职业病、疑似职业病的法律责任
6，解除或者终止未进行离岗职业健康检查的劳动者的劳动合同的法律责任
7、劳动者离职时，未如实、无偿提供职业健康监护档案的法律责任

六、企业在其他劳动用工管理中的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对
1、劳动规章制度违法的法律责任
2、未按规定建立职工名册的法律责任
3、实施就业歧视的法律责任
4、扣押劳动者身份证等证件及要求劳动者提供担保的法律责任
5、提供虚假招聘信息及发布虚假招聘广告的法律责任
6、劳务派遣单位和用工单位违法派遣和用工的法律责任
7、不具备合法经营资格的用人单位违法用工的法律责任
8、个人承包经营违法用工的法律责任
9、在劳动争议处理中，拒绝提供属于用人单位掌管的证据的法律风险

七、企业如何追究员工违法违约、违规违纪及其他过错对单位造成损害（失）的法律责任？
1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，如何依法追究劳动者的法律责任？
2、劳动者违反保密或竞业限制的规定或约定，给用人单位造成损失的，如何依法追究劳动者的法律责任？
3、因劳动者的原因导致劳动合同无效，给用人单位造成损害的，如何依法追究劳动者的法律责任？
4、因劳动者本人原因或过错给用人单位造成损失的，如何依法追究劳动者的法律责任？

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