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利用社群营销及裂变让企业销量倍增

讲师:李博天数:2天费用:元/人关注:186

日程安排:

课程大纲:

企业销量倍增

课程背景:
   当今传统企业,通常很少有掌握这种史上“*”的营销方式、社群营销以及裂变的运营技巧来帮助企业快速获客,从新搭建全新的营销模式和商业变现的模式。假如有一句话来营销社群营销及裂变的话,那就是在社群裂变式营销中,1块钱可以当成10块钱来用,帮助我们企业大量降低用户获客成本的同时还能够深度留存客户。
   
课程收益:
方案:得到现场教学量身定制专属“社群裂变”的顶层设计及细节实施
创造:学习主流社群营销的方法论,了解几种特定行业的模式设计
营销:学习行业内的营销细节,先知先觉的了解营销困难并能够自我改进
落地:学会社群合伙人的管理结构,薪资方案,裂变成本核算等细节内容
结果:能够分析裂变与传播的效果,并能够实现社群模式创新的自我迭代

课程对象:传统企业及互联网企业高管、营销负责人等

课程大纲
第一讲:社群营销顶层设计

一、你是谁?用社群模式重新构建商业运营体系
1、创始人的初心——你想成为谁?就让自己先像谁
2、创始人的灵魂——做合作伙伴的灵魂伴侣
3、创始人的经历——聚焦于你的经历
4、企业的赛道及行业背景——匹配创始人
讨论:你是什么样的创始人,你怀揣什么样的梦想?
二、平台体系下的品牌营销矩阵+IP打造矩阵
1、品类选择规划,挖掘自身行业找到品类赛道
2、产品设计规划,三个维度打造*产品
3、品牌延伸规划,将原有品牌与社群品牌的区分与隔离
4、创始人及团队合伙人的IP规划,与客户与会员建立联系,产生服务持续成交
三、新通路之社群营销团队搭建
1、理解碎片化小团队理论——团队搭建基础
2、了解自循环运转理论——团队的独立
3、明确用户赋能与控制理论——用帮助员工的心态控制员工
4、设立微信矩阵——把公司建立在社交之上
5、建立情感的设计——企业文化与情感设计的交互
6、规划薪资体系的设计——经营、运营、管理和基础4种工作的薪资设置
7、表现娱乐性的管理体系——“玩”起来的工作
8、达到结果导向——数据化,流程化、标准化、规模化
四、小程序及其IT系统的搭建
1、系统搭建的原则——APP、小程序、服务号的关系
2、建立个人号的矩阵,链接所有微信会员
3、完善分销的系统,包罗万象
4、选择外包系统

第二讲:粉丝及用户运营
一、将被动加粉变成主动加粉的5种方式与风险防范
1、病毒式传播的粉丝理论
2、群裂式吸粉方法
3、电商吸粉方法
4、实体吸粉方法
5、微信吸粉方法
6、未来“封群”的防范风险
案例:上汽大通
二、制造用户运营的高转化场景
案例:喜茶的排队理论与“茶托”理论
1、会员仪式感与参与感的设计
2、多种场景下的用户成交方式:朋友圈、微信、一对一成交
三、老会员的运营
1、拴住用户的特定方式
互动:现场提问,现有方式介绍、解答
2、铁粉运营三大法则:基于客户关系、基于特权标签、基于情感交互
3、线下会员运营
4、电商企业会员运营
5、服务行业会员运营
6、类“*”非*的布局
7、全流程会员体系布局
四、*的战场——合伙人的运营
1、合伙人运营的理论——建立推荐关系、达到愉快成交、最终成交递进
2、控制奖金及成本——5种特定奖项制度的确立
3、搭建分销商体——明确立场、建立门槛、规避风险、达成收益
4、搭建培训体系——招商能力、讲销能力、情怀感染

第三讲:互联网时代的社群营销商业变现的三大原则
一、喜洋洋的羊毛法则
1、薅羊毛,羊不痛,长新毛
案例分析:多种羊毛党
2、小刀割肉不痛不痒,不知不觉完成收割
3、告诉羊一个简单的道理,羊毛是出在牛身上的
二、“灰色”非“黑色”相关法律法规原则
1、社群营销裂变与*的根本区别
2、解读新电商法与个人隐私保护法
经典案例:“砸锅”企业
三、社群营销之“兜售感”与“存在感”的原则
1、延续用户生命周期
2、完成存在的意义与价值
3、调整社群“姿态”,尝试让自己高姿态做事,低姿态做人

企业销量倍增

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