课程大纲：

企业工会工作培训

课程背景：
目前，我国正处在全面完成第一个百年奋斗目标、开启第二个百年奋斗目标新征程的伟大历史关头，贯彻新的发展理念、推动高质量发展已经成为时代主旋律。
中国工会是中国*领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众合法权益的代表者和维护者，理应在新时代有所新作为。
基层工会组织履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，更加需要按照*总书记关于坚持加强基层工会建设的重要论述，开展工作。一是工会工作要讲政治，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”；二是要开拓创新，与时俱进，以强烈的事业心、责任感，不断进行观念创新、思路创新、机制创新、理论创新，提高解决新问题、打开新局面的能力；三是要努力建设一支高素质的工会干部队伍，提高工会干部的业务素质，不断增强分析问题、研究问题和处理问题的能力。
基层工会组织是工会履行基本职责的最小承载单位。工会工作的重点在基层，薄弱环节也恰恰在基层。工会的全部工作都要在基层工会的工作中最终得到落实、得到体现，首当其冲的就是基层工会干部。上面千条线，下面一根针，基层工会干部就是这根针。因此，基层工会干部的培训必须立足岗位实际，按照理论联系实际、培训与应用相结合的原则，以能力与作风双过硬为目标。
本课程立足新时代，坚持工会组织服从服务党的工作大局的战略要求，以推动企业高质量发展为己任，全面系统地介绍企业工会工作在企业高质量发展中的地位与作用，可以有效提升广大企业工会干部的责任感和使命感，胜任新时代对基层工会干部的新要求。

课程收益：
● 掌握新时代中国特色工会发展道路的基本内涵
● 全面认识企业工会组织的基本工作和重点工作内容
● 准确定位基层工会在企业经营管理工作中的地位
● 掌握基层工会组织开展职工民主管理的重点与方法
● 掌握推动企业高质量发展的主要途径和基本方法
● 掌握正确使用工会经费的基本要求

课程对象：企业基层工会干部、基层管理人员

课程大纲
第一讲：新时代中国特色社会主义工会发展道路基本内涵
1. 八个坚持
2. 四个立足
3. 两个百年目标
4. 十四五规划目标原则与重点
5. 新发展理念的基本内涵
6. 高质量发展内涵定位
7. 高质量发展中的矛盾关系
第二讲：企业工会基础知识
一、工会组织的性质、地位与作用
1. 工会组织的性质——外在规定性与内在规定性
1）阶级性的两个维度
2）群众性的四个维度
3）劳动者阶层的代表者和维护者
2. 工会组织的地位——职工的代表者
3. 工会组织的作用
1）“桥梁纽带”作用
2）协调作用
二、工会的四项基本职能
1. 工会的维护、参与、建设、教育职能
2. 四项基本职能的关系
分组讨论：在工会四项基本职能当中，哪一个职能对于基层工会干部更重要，为什么？
三、企业工会组织建设
1. 企业工会的十项权利与义务
2. 企业工会的十项基本任务
3. 会员的六项权利与六项义务
4. 企业工会主席的条件
1）工会干部的六项基本条件
2）工会主席的四项具体条件
5. 工会主席的八项职权
6. 工会代表大会的职权
1）中国工会章程规定的职权
2）企业工会工作条例规定的职权
四、基层工会干部
1. 基层工会干部岗位责任制
2. 基层工会干部工作职责
3. 基层工会干部工作量化标准
五、企业工会宣传教育工作
1. 工会宣传教育工作的含义及内容
2. 企业工会宣传教育工作的主要任务
1）理想信念教育
2）思想政治工作
3）民主法制教育
4）职业道德教育
5）职业素质教育
3. 职工职业道德建设的五项主要内容
六、女职工工作
1. 女职工组织的性质
2. 女职工组织的特点
3. 女职工组织的四项主要工作
第三讲：企业职工民主管理
一、职工民主管理
1. 职工民主管理的含义
2. 职工民主管理的自然属性与社会属性
3. 职工民主管理的任务
4. 职工民主管理的四项原则
5. 职工民主管理的重点
6. 我国职工民主管理的六个阶段
7. 职工代表大会
8. 厂务公开的内容
1）企业通用公开内容
2）国有及国有控股企业公开内容
二、职工民主管理相关方
1. 企业工会在职工民主管理中的职责
2. 工代会与职代会的区别
3. 企业党组织、企业行政与企业工会的关系
三、职工民主管理的现状
1. 职工民主管理面临的新挑战
2. 职工民主管理面对的新利益格局
3. 职工民主管理弱化的具体表现
四、企业平等协商与集体合同制度
1. 平等协商与集体合同制度的性质
2. 集体合同制度的实现条件
3. 集体合同制度的四项基本特征
4. 集体合同制度应遵循的四项原则
5. 平等协商和集体合同的十四项主要内容
6. 职工协商代表
五、工会劳动法律监督
1. 工会法律工作的含义
2. 工会法律工作的任务
3. 工会劳动法律监督
1）工会劳动法律监督的含义
2）基层工会劳动法律监督工作的内容
3）工会劳动保护监督的权利
4）工会劳动法律监督组织机构
5）工会劳动法律监督工作制度
6）基层工会劳动法律监督员
4. 企业劳动争议调解委员会
六、企业工会劳动保护监督检查
1. 劳动保护的含义
2. 工会劳动保护的含义与目的
3. 基层工会劳动保护工作的八项任务
4. 企业劳动安全卫生保障的八项责任
5. 职工享有的劳动保护十一项权利
6. 基层工会劳动保护监督检查委员会的职责
7. 工会小组劳动保护检查员的八项职责
第四讲：职工代表大会
一、职工代表大会的性质
1. 宪法规定
2. 工会法规定
二、职工代表大会的权利
1. 审议建议权
2. 审议通过或否决权
3. 评议监督权
4. 民主选举权
5. 法律法规赋予职代会的其他权利
三、职代会工作制度
1. 会议组织制度
2. 联席会议制度
分组讨论：如何防止职代会代表团（组）长联席会议取代职代会？
3. 民主评议领导干部制度
4. 职工代表提案工作制度
5. 职工代表巡视检查制度
6. 职工代表培训及述职、评议、激励制度
7. 文书档案管理制度
四、职工代表大会运作流程
1. 会前准备流程
2. 预备会议流程
3. 大会主席团的职责
4. 正式会议流程
五、职工代表大会各种选举顺序
1. 选举在职工民主管理中的重要性
2. 工会选举工作要求
分组讨论：职代会代表团（组）长应该由谁担任，为什么？
第五讲：企业工会经济技术工作
一、企业工会经济技术工作的含义与作用
1. 工会经济技术工作的含义
2. 企业工会经济技术工作的三个作用
二、企业工会经济技术工作的主要内容
1. 动员和组织职工开展立功竞赛活动
2. 发动职工开展合理化建议、技术革新、技术攻关和发明创造活动
3. 开展岗位练兵、技术比赛、师徒帮教和技术培训活动
4. 做好劳模评选表彰和管理服务工作——劳模精神、劳动精神、工匠精神
5. 加强班组建设
三、劳动竞赛
1. “建功‘十四五’、奋进新征程”劳动和技能大赛
——以世界技能大赛为龙头，以国内技能竞赛为主体，以企业岗位练兵为基础的职业技能竞赛体系
2. 劳动竞赛及其意义
3. 开展劳动竞赛的基本规律
4. 劳动竞赛的四个原则
5. 组织劳动竞赛的程序步骤
6. 劳动竞赛存在的问题与劳动竞赛方案
7. 劳动竞赛组织流程
四、合理化建议
1. 合理化建议的含义与特点
2. 合理化建议的内容要求
3. 合理化建议的要求与原则
4. 合理化建议活动的组织步骤
5. 对合理化建议存在的认识误区
6. 合理化建议的格式与要求
7. 合理化建议流程
五、班组建设
1. 班组的地位、特点与任务
2. 班组日常工作的基本内容与管理特点
3. 班组长的类型
4. 班组长队伍建设
5. “五型”班组建设要求
6. 班组民主管理
7. 班组安全管理
1）劳动保护监督检查
2）事故隐患排查
3）紧急避险、抢险与急救
8. 职工代表安全工作巡视
六、创建“工人先锋号”
1. “工人先锋号”的起源与意义
2. 新时代创建“工人先锋号”的目的
3. “工人先锋号”的授予条件
4. “工人先锋号”创建方向与目标
5. “工人先锋号”创建要求
6. 创建“工人先锋号”流程
第六讲：基层工会经费管理
1. 基层工会经费收支管理原则
2. 基层工会经费收入来源
3. 基层工会经费支出范围
4. 职工活动支出范围
5. 职工集体福利支出范围
6. 维权支出范围
7. 专项业务费支出范围
8. 基层工会经费使用“八不准”
9. 基层工会经费收支需要把握的八个问题

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