课程大纲：

劳动法风险防范课程

课程背景：
劳动法风险的防范，不能停留在理论阐释与解读法条之上，关键是要有一整套符合法律
要求、能*程度的避免法律风险、符合人力资源管理实际的操作流程，并帮助用人单
位落地实施。
本次讲座，正是由资深劳动法专业律师，结合实际案例，手把手教会HR如何运用人力资
源管理工具/文书/合同，防范劳动法风险，使人力资源管理流程规范化。

培训对象：
公司高层管理人员、企业人力资源总监、人事专员、企业法务工作人员、法律工作者

课程大纲：
一、入职类文书及使用说明
1、录用通知/offer法律要点与实操
2、员工登记表
3、入职流程表
4、试用期考核表
5、入职环节要点解读

二、用工协议类文书及使用说明
1、《劳动合同》的十五个必备条款
2、《保密协议》要点解读
3、《非全日制用工劳动合同》要点
4、《培训服务期协议》要点
5、外包合同要点解读
6、劳动合同法修订后的劳务派遣实操详解
7、其它用工类协议操作概述

三、规章制度类文书及使用说明
1、规章制度修改征求职工意见的通知
2、规章制度平等协商会议纪要
3、会议签到表
4、职工代表意见汇总表
5、民主协商相关文书要点说明
6、规章制度修订要点

四、绩效考核相关文书
1、绩效考核表要点
2、绩效考核制度要点
3、绩效考核的法律效果

五、劳动合同履行中的管理文书
1、考勤类文件要点
2、工资表要点
3、加班申请单的法律意义
4、调岗调薪通知书
5、调岗调薪通知书使用说明
6、休假类文书使用说明

六、 离职类文书及使用说明
1、解除/终止劳动合同通知书的制作要点
2、解除（终止）劳动合同证明书的制作要点
3、解除(终止)劳动合同证明书
4、解除劳动合同理由通知书（通知工会）要点
5、解除劳动合同协议书
6、协商解除劳动合同协议书使用说明
7、离职环节要点解读

劳动法风险防范课程