课程大纲：

人力资源的法律法规

各有关单位：
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，加快培养法律与人力资源双向复合型人才队伍建设，根据《*关于加强职业培训促进就业的意见》中提出：充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性、切实加强岗位技能提升培训，帮助广大企事业单位全面了解劳动用工过程中的法律风险，理解与劳动用工有关的政策和法律法规，培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，掌握防范用工风险和化解劳动争议的实战技能与方法工具，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。
随着新常态下市场化改革深入，经济结构快速调整，在《中国人力资源发展报告蓝皮书》（2016版）一书中，在对2015年我国劳动关系形势报告数据中，“劳动争议案件的立案案件数量比2014年增加了近10万件，增幅达13.8%，集体劳动案件数量同比2014年增长112%，劳动争议主题多元化、复杂化问题突出。” 2015年中共*、*出台《关于构建和谐劳动关系的意见》意见肯定了和谐劳动关系的重要性，并系统地提出了构建和谐劳动关系的目标、原则和推进和谐劳动关系建设的制度、机制建设。
为此，人力资源和社会保障部教育培训中心在全国范围内推出《人力资源法务咨询总监》培训项目。

学习形式：录播课+直播课+直播回放
第一部份：录播课学习课程（每节课时约为1.5-2小时左右，总计16节）
第一节《劳动合同法律风险管控的重要性》
第二节《劳动合同订立和续订法律风险管控》
第三节《劳动合同履行和变更法律风险管控》
第四节《劳动合同解除和终止法律风险管控》
第五节《多元化用工常见类型、适用场景以及利弊分析》
第六节《多元化用工的法律风险管控》
第七节《企业规章制度设计中的风险防范》
第八节《企业招聘录用管理的法律风险防范》
第九节《各类工时、工资支付的法律风险管控》
第十节《各类假期的法律风险管控》
第十一节《员工违纪处理的风险控制》
第十二节《经济补偿金、赔偿金和违约金》
第十三节《劳动争议的处理方法和技巧》
第十四节《社会保险-工伤实务（上）》
第十五节《社会保险-工伤实务（下）》
第十六节《社会保险养老、医疗、失业、生育》

直播课第二期：8月-10月
时间段20:00-21:30
8月18日（周四）《假期管理中的风险防范及应对》 授课专家 杨保全
8月25日（周四）《经济补偿金、赔偿金和违约金的处理实务》 授课专家 黄新发
9月8日（周四）《女职工“三期”风险防范》 授课专家 任建岗
9月22日（周四）《工资支付的法律风险应对》 授课专家 杨静
10月13日（周四）《劳动仲裁应对方式技巧》 授课专家 朱滔
10月27日（周四）《不胜任员工解除技巧》 授课专家 沈威
考试时间： 11月12日 （周六上午9:30-11:00）

【项目定义】
人力资源法务咨询总监是指将人力资源专业与法律专业相结合，为用人单位提供人力资源管理法律法规政策咨询业务，促进其提升人力资源管理质量的一种新岗位。

【申报对象】
各级国资委、*企业及各大型企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人；各国有、外资合资、民营企业人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办、工会及负责社会保险的专业人士；律师事务所律师、企业法律顾问；各科研院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。

【课程特色】
课程以人力资源管理过程的六个模块为主线，通过在整个人力资源管理过程中所遇到的法律问题及风险深入剖析，引入目前国内劳动用工中法律热点案例进行讲解。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法律知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。让学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地为企业在人力资源管理工作做出巨大贡献，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。

【授课专家】
参与起草和制定相关国家人力资源法律法规的专家、各地市劳动人事仲裁院或社保中心等权威机构的专家，知名律所的专业劳动法专家。

人力资源的法律法规