课程大纲：

构建幸福感培训

课程背景：
幸福才是最重要的事情！财富、声望、地位等其他目标都不能和幸福相比，无论是物质上还是名望上的追求，最终都是追求幸福的手段。
亚里士多德说：幸福是生命本身的意图和意义，是人类存在的目标和终点。
为什么别人很羡慕，我却没有幸福感？
为什么一直努力工作，却没有成就感？
如何才能拥有工作中的成就感？
如何培养自身和员工的归属感？
如何实现快乐工作快乐生活？
本课程旨在实现银行中层管理者们构建幸福感的目标，幸福才是最重要的事情、打造阳光心态、实现幸福的方法几方面帮助学员成长进步，提供了实用的方法和工具，助您成为卓越的自我管理者、优秀的企业领导者和幸福人生的掌控者！

课程收益：
了解幸福才是人生的*追求目标；
掌握人类五个不同阶段的五种不同需求；
了解自身幸福指数现状；
掌握修炼阳光心态的方法；
了解工作的三种层次，寻找自身工作的意义；
掌握结果导向、赋能员工、打造团队等正确做事情的方法；
学习自我认知、自我管理、认知他人、和谐人际等情商修炼技能；
激发热情，提升职业素养，融入企业文化，实现幸福工作，幸福人生。

课程受众：企业基层员工、基层管理人员，中高层管理者。

课程大纲：
第一章、幸福才是最重要的事情
【工具】工作辛苦吗，不工作呢？
一．幸福是*追求目标
1. 追求幸福是人性
【工具】马斯洛需求理论
【案例】为什么他们选择终南山修仙？
2. 幸福的现状
3. 幸福的人更成功、更健康
【案例】幸福的收益
4. 幸福的企业才是最好的企业
①以人为本
②幸福文化
二. 幸福是种选择
1. 突破消极的本能反应
【案例】逃跑、战斗还是僵住？
2. 乐观与幸福
【工具】乐观的缓冲效应
3. 关注正面意义
①营造积极的组织氛围
【讨论】批评迟到还是奖励出席？
【案例】见面就发奖的领导
②负面情绪的正面意义
【案例】兰博基尼与法拉利的死磕
三. 幸福指数测试
1. 测试 现场测试，迅速出结果
【工具】幸福指数测试题
2. 分析 幸福现状及应对

第二章、打造阳光心态
一. 态度决定一切
1. 心态决定能力
【案例】逃跑帝与**美妈妈
2. 心态决定生理
【案例】蓬蓬裙计划
3. 心态决定命运
【案例】爱笑的人运气不会太差
二. 我是一切的根源
【案例】车祸未遂
1. 让自己成为“家里人”
【案例】过门的新娘
2. 关注圈与影响圈
【案例】遇到的都是好人
3. 做问题的解决者
【讨论】没有问题了会怎样？
4. 当下即最好
【讨论】你“出卖”过自己吗？
三. 阳光心态修炼
1. 积极心态
【案例】任正非讲学习*
2. 责任心态
①对自己及家人负责
【案例】请假的保姆
②对企业客户负责
【案例】为什么选择顺丰？
③对职业生涯负责
【案例】刷马桶的野田圣子
④对社会国家负责
【案例】通过牛校长叶志平
3. 宽容心态
①宽人宽己
【案例】六尺巷的故事
②如何培养宽容心态
【案例】瓦拉纳西小站的恨与爱

第三章、幸福的方法
一. 找到工作的意义
1. 工作的三种层次
①工作 ②职业 ③事业
【案例】享受工作与“心流”
2. 工作是必需品
3. 工作体现价值
【案例】当幸福来敲门
4. 工作是解决内心冲突途径
【讨论】疫情期间你被迫休息了吗？
二. 关注成就感而非成就
1. 结果导向
【案例】服务客户成就自我
2. 赋能员工成长
①建立信任
②培养提升
【案例】正向激励--“死亡”爬行
【案例】负向激励--士兵突击--抡锤
3. 凝聚团队力量
【互动】不可能的任务
4. 正确地做事情
【案例】上医治未病
【讨论】“救火”更重要还是防火更重要？
三. 成长进步是快乐的
1. 解决问题使我快乐
【讨论】提意见再三被拒，还提吗？
2. 知彼解己使我快乐
【工具】自知者明识人者智
3. 良好人际使我快乐
【工具】情感账户
【讨论】为什么别人不愿意帮助你
4. 领导力与情商
①对内管理（自我认知、自我激励、自我管理）
②对外管理（认知他人、和谐人际）
【讨论】为什么高情商的管理者容易成功？
【案例】李彦宏的情绪管理
四. 让心有所属
1. 职业化做事
【案例】大家都是成年人
2. 相信文化、理解文化、践行文化、融入文化

构建幸福感培训