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商讲力©管理者演讲表达影响力

讲师:刘澈天数:2天费用:元/人关注:164

日程安排:

课程大纲:

管理者演讲表达影响力

课程背景:
无结果,不演讲!《商讲力?》是一次影响广泛的理念革命。
《商讲力?》是近十年来对演讲影响*的理念之一!
对上汇报、团队激励、会议发言、营销推广、招商订货、
协调合作、活动庆典、竞选竞聘、媒体演讲、教学培训……
这些管理者讲话的场景统称为“演讲表达”。
千百年来,演讲表达一直是各类组织的管理者核心技能之一,帮助其完成思想传播并获得群体影响力。
如何提升演讲表达能力?第一代“口才式演讲培训”空洞浮夸,第二代“技巧式演讲培训”技巧花哨,我们认为,衡量一场管理者演讲表达好坏的*标准是演讲产生的结果!管理者演讲表达的所有学习,都是指向结果的能力的逐层叠加。我们首创的第三代演讲《商讲力?管理者演讲表达影响力》,用“结果”重新定义管理者演讲。
无结果,不演讲!《商讲力?》是一堂独一无二的经典课程。
《商讲力?》诞生于2010年,源自华为,是国内商业演讲专业领域的开创者。
是国内*专注“商业演讲与传播”研究的机构【商讲力】创始人刘澈,和其团队共同研发。从遍布全球的*商业演讲实践,和全球成功领袖的商业案例研究中,千萃百取而来。历经十余年雕琢、已帮助逾十个国家、数十个行业、200家五百强和行业领袖企业和组织实现业绩增长。连续开课超800期、直接面授学员超20万,提升业绩数百亿,其独特性和实用性得到了广泛认可和证明。
无结果,不演讲!《商讲力?》是一套解决问题的实操工具。
《商讲力?》以真实场景为导向,以解决企业演讲中实际问题为目标。
成为国内声誉最高的商业/商务演讲训练项目之一。
基于*完善的演讲理论体系:1套“宏模型”及工具、6大“子模型”及工具。
基于*完善的演讲训练体系:“5P能力+5T阶段+5D练习”模型,“2+2+2+1+N”训练周期。
为企业提供一套有效的方法论和工具箱,系统、全员、实战、快速、落地的训练演讲者。
真正帮助演讲者在每个关键场景下,用语言驱动听众,靠讲话拿到业绩和结果!

解决问题
心理差:缺乏演讲意识、应付差事、上台紧张……
内容差:听众记不住你的内容、不相信你说的、不愿按你说的采取行动……
表达差:演讲无感染力、语言枯燥乏味、无法打动听众……
控场差:听众溜号、不会和客户互动、现场气氛冷、无法应对听众提出的棘手问题……
配合差:“读PPT“、PPT没有视觉冲击力、不会利用场地和人员配合……
套路差:对于常用、重要的演讲场景,每次都从头准备,没有固化模板……

课程对象:企业和组织中的各类、各级管理者。

课程大纲
训前准备
1、训前沟通(需求沟通,典型场景确定,授课模块比例沟通)
2、调研和评估(演讲现状调研、学员能力评估)
3、线上音频课导入(学习动机激发、课上练习准备、待解决问题思考)
方法:电话会议、问卷调研、线上音频课
工具:《课程说明书》《调研评估问卷》《线上预习音频课》

模块一:管理者演讲表达基础和模型
一、商务演讲的定义和标准
1、演讲的本质
2、商务演讲的目的
3、商务演讲的典型场景
4、商务演讲的评价标准
5、演讲的“双通道驱动”模型
6、商务演讲的“5P5T”模型
二、演讲训练的五层能力模型(5P)心讲演动场?
1、“心”(Psychology)心理心态能力
2、“讲”(Point)内容结构能力
3、“演”(Perform)表达演绎能力
4、“动”(Participate)互动控场能力
5、“场”(Place)辅助配合能力
三、演讲训练的五步训练模型(5T)学练模导考?
1、“学”(Training)学习阶段
2、“练”(Try)练习阶段
3、“模”(Template)模板化阶段
4、“导”(Tutor)个体辅导阶段
5、“考”(Test)考核阶段
案例:管理者演讲表达五层能力实例
工具:演讲5P5T?模型
演练:自身五层能力评估
输出:每位学员自定演讲主题

模块二:心/Psychology管理者演讲表达的心理力
演讲的心理心态模型:心力火箭?(心的作用是驱动)
第一心力:演讲影响力的心态准备
1、领导者演讲表达中的“三阶动机”
2、领导者演讲表达动机发掘法的两类方法
第二心力:演讲影响力的紧张克服
1、领导者演讲表达紧张的“三段链条”解析
2、领导者演讲表达化解紧张的四类方法
案例:“三阶动机”案例、“三段链条”案例
工具:“心力火箭?”、“演讲咒语卡?“
演练:心态调整练习、克服紧张练习
输出:每位学员自定主题演讲动机发掘

模块三:讲/Point管理者演讲表达的逻辑力
一、管理者演讲表达内容逻辑的三级模型理论
1、一级建模思维化
2、二级建模场景化
3、三级建模实战化
二、管理者演讲表达内容逻辑的一级模型思路地图?
导入:思路地图?的作用,管理者演讲表达就是牵引客户思维的“一场旅行”
方法:绘制思路地图?的七步法则
第1步:定目标
1)管理者演讲表达目标的误区
2)管理者演讲表达目标四要素
3)如何设计目标
第2步:析听众
1)客户听众分析三维度
2)客户听众信息的三个来源
3)如何分析客户听众
第3步:超级点
1)超极句?原理
2)管理者演讲表达记忆点设计四要素
3)如何设置记忆点
第4步:强逻辑
1)管理者演讲表达思维逻辑设计的两个维度
2)管理者演讲表达的四种常用思维
3)如何设置强力的思维牵引
第5步:配支撑
1)管理者演讲表达支撑设计的两个维度
2)如何设置支撑
第6步:吸开头
1)管理者演讲表达三种开场设计
2)如何设计高吸引力的开场
第7步:力收尾
1)管理者演讲表达收尾设计的两个要素
2)如何设计强力的收尾
三、管理者演讲表达内容逻辑的二级模型场景模板?
1、场景模板?的作用
2、场景模板的颗粒度
3、通用模板和公司化模板
四、场景模板?的十大场景
场景1:向上汇报展示成绩,赢得支持
场景2:团队激励穿透任务,赢得人心
场景3:会议发言传播观点,赢得影响
场景4:营销推广推广产品,赢得市场
场景5:资源整合展示优势,赢得资源
场景6:人员招募企业优势,赢得人才
场景7:招商订货获取同盟,赢得订单
场景8:活动庆典展示魅力,赢得赞美
场景9:竞选竞聘展示能力,赢得位置
场景10:媒体发言宣导理念,赢得品牌
五、场景模板?的七大结构模板
模型1:汇报型结构模板
模型2:整合型结构模板
模型3:号召型结构模板
模型4:推介型结构模板
模型5:发言型结构模板
模型6:竞选型结构模板
模型7:活动型结构模板
六、场景模板?的“即兴演讲”模板
1、即兴演讲的本质
2、即兴演讲的底线
3、即兴演讲的四步法
4、即兴演讲的三个缓冲方法
5、即兴演讲快速构建内容的三大策略
策略1:即兴演讲的三个常见结构
策略2:即兴演讲的八个快速结构
策略3:即兴演讲的一个万能结构
七、管理者演讲表达内容逻辑的三级模型实战话术?
1、实战话术?的作用
2、实战话术?的设计方法
3、实战话术?的练习方法
4、每位学员选择实际话术
案例:知名企业家演讲表*例逻辑分析(乔布斯、任正非、马云、董明珠、俞敏洪等)
工具:“管理者演讲表达思路地图?”、“管理者演讲表达场景模板?”
演练:“极限管理者演讲表达”挑战、5分钟管理者演讲表达设计与演练(练习方法见“练习”模块)
输出:每位学员自定主题演讲内容结构设计

模块四:演/Perform管理者演讲表达的感染力
演绎表现模型:“演绎天线?”(表达和内容的关系;表达在演讲中的作用)
导入:商务演讲的讲台基础(登场技巧、退场技巧、话筒的使用)
第一根天线:商务演讲语言表达的六种武器
1、措词如何让演讲更接地气
2、修辞如何让演讲深入浅出
3、故事如何让演讲无往不利
4、画面如何让演讲身临其境
5、感受如何让演讲感同身受
6、幽默如何让演讲轻松愉快
第二根天线:商务演讲语音表达的六种武器
1、气如何运用气息
2、量如何控制音量
3、色如何运用腔体
4、清如何保持清晰
5、速如何把握节奏
6、调如何利用情绪
第三根天线:商务演讲肢体表达的六种武器
1、身如何运用身态
2、脸如何运用表情
3、眼如何运用眼神
4、手如何运用手势
5、步如何运用步伐
6、装如何运用着装
方法:商务演讲感染力表达速成法(表达练习的四个阶段、最快方法)
工具:“黄金表”
案例:企业家和领袖演讲语言/声音/肢体表达方式案例分析(奥巴马、罗斯福、巴顿、丘吉尔、希特勒)
工具:“演绎天线?”、“表现力黄金表?”
演练:全员语言演绎放大练习、全员语音/肢体演绎放大练习(练习方法见“练习”模块)
输出:每位学员自定主题演讲表现力优化

模块五:动/Participate管理者演讲表达的控场力
演讲的互动控场模型:互动环路?(互动的本质是参与,互动的节奏和频率)
互动一环:商务演讲的听众吸引技巧
1、两种听众牵引技巧
2、动脑思维牵引的方法
3、动眼注意力牵引的两种方法
互动二环:商务演讲的听众带动技巧
1、带动听众三个级别
2、动口语言带动的六种方法
3、动手行为带动的四种方法
4、动身体验带动的三种方法
5、激励听众激励的五种方法
互动三环:商务演讲的问题应答技巧
1、问答环节的意义和设置方法
2、准备问答环节的五个准备
3、执行问答环节的四个步骤
4、回答问题应答的万能模型
互动四环:商务演讲的教练式互动技巧
1、*互动技巧
2、“苏格拉底”法则的应用
总结:商务演讲突发情况应对技巧
1)难题如何应对专家和难题
2)挑战如何应对追问和挑战
3)调侃如何应对调侃和玩笑
4)挑衅如何应对挑衅和抬杠
5)故障如何应对故障和事故
6)失误如何应对忘词和失误
案例:知名企业家演讲场景中的互动案例分析
工具:“互动环路?”、”问题回旋镖?“
演练:全员“四环互动”式演讲练习(练习方法见“练习”模块)
输出:每位学员自定主题演讲互动设计

模块六:场/Place管理者演讲表达的辅助力
PPT设计模型:“演示五化?”(商务演讲中的PPT、PPT和演讲者的关系、PPT视觉心理学)
第一化:PPT设计的结构化更简洁
1、PPT结构化的核心法则
2、如何正确分配PPT的内容
3、如何清晰体现PPT的结构
4、如何*定位PPT的位置
第二化:PPT设计的重点化更清晰
1、PPT重点化的核心法则
2、如何让PPT视觉更清晰
3、如何让PPT主题更清晰
4、如何让PPT内容更清晰
第三化:PPT设计的图像化更有力
1、PPT图像化的核心法则
2、三类图形化
3、两类图表化
4、四类图片化
第四化:PPT的美观化更漂亮
1、4PPT美观化的核心法则
2、文字的两大原则
3、配色的三大原则
4、构图的五大原则
第五化:PPT设计的动态化更流畅
1、PPT动画的核心法则
2、PPT动画的应用点
3、PPT动画类型的选择
分析:管理者演讲表达中的其他辅助物
1)材料书面材料、视听材料的应用
2)演示电脑、投影、激光笔的应用
3)道具演示道具的应用
4)提纲白板、手卡、提词器的应用
5)场地会场、座位、讲台的设置
6)人员主持、分享、带动、保障人员的配合
案例:管理者演讲表达PPT优化案例分析、管理者演讲表达中PPT的运用案例分析
工具:PPT布阵图、“演示五化?表”、演讲配合要素自检表
演练:PPT优化练习、全员带PPT演讲练习(练习方法见“练习”模块)
输出:每位学员自定主题演讲辅助要素设计

模块七:练/Try全员场景化演讲表达实战练习
训练模型:“设制讲馈改”?
1)确定演讲时长:根据课上或者课后可支配时长
2)确定进行几轮练习:根据课上或者课下可支配时长
3)确定演讲场景和主题:根据企业具体需求
4)确定练习打卡提交方式:课上练习一般现场反馈、课后练习一般微信群提交
一、设演讲设计
1、每学员结合真实工作场景、独立确定演讲主题
2、完成“心讲演动场”各模块设计
二、制演讲制作
每学员独立完成演讲文案、PPT、和其他辅助物的制作
三、讲实战演练
每学员当众完成自己的演讲
四、馈复盘点评
1)对每学员演讲内容复盘,包括自评、互评、师评、领导评
2)录制每位学员演讲视频
五、改优化提升:
1)每学员根据复盘反馈的问题,重新设计优化自己演讲。
2)进入下轮“设制讲馈改”循环
方法:全员练习、三级反馈、讲师点评
工具:“心讲演动场?”演讲标准化计分卡(设计/复盘/考核)、演讲练习卡
输出:每次练习每位学员需完成标准化计分卡,并录制视频、群打卡

模块八:模/Template企业典型演讲场景模板设计
一、企业典型演讲场景的模板化
1、演讲能力复制必须模板化
2、演讲效率提升必须模板化
3、演讲资产沉淀必须模板化
4、演讲自我造血必须模板化
二、确定企业的“典型演讲场景”
1、受训企业根据自身需求,选择需要“模板化”的演讲场景
2、场景应该为本企业的典型、高频、重要的关键演讲场景
例如:公司介绍、某产品介绍或发布、某方案提案、某项目招商、某类工作汇报等
3、每个场景分配给一个学员小组
三、“典型场景”演讲动机设计
1、讲师辅导各组学员
2、完成每个“典型场景”演讲的动机设计
四、“典型场景”结构和内容设计
1、讲师辅导各组学员
2、完成每个“典型场景”演讲的目标设定
3、完成每个“典型场景”演讲的听众分析
4、完成每个“典型场景”演讲的结构和内容设计
5、完成每个“典型场景”演讲的开头和结尾设计
五、“典型场景”表达和演绎方式设计
1、讲师辅导各组学员
2、完成每个“典型场景”演讲的语言表达设计
3、完成每个“典型场景”演讲的语音表达设计
4、完成每个“典型场景”演讲的肢体表达设计
六、“典型场景”互动方式设计
1、讲师辅导各组学员
2、完成每个“典型场景”演讲的“基础互动”设计
3、完成每个“典型场景”演讲的“体验式互动”设计
4、完成每个“典型场景”演讲的“问题答复环节”设计
方法:辅导工作坊,讲师全程辅导和牵引各组完成各自设计
工具:“心讲演动场?”演讲标准化计分卡
输出:每场景演讲设计稿

模块九:模/Template企业典型演讲场景模板制作
一、“典型场景”《演示PPT》制作
1、讲师辅导各组学员
2、每个“典型场景”演讲中使用的PPT制作
二、“典型场景”《演示说明》制作
1、讲师辅导各组学员
2、每个“典型场景”演讲的说明性文档
3、包括本场景演讲动机、内容、表达、互动的要求和注意事项
4、包括本场景演讲听众材料、演示辅助材料、环境和设备等要求和注意事项
方法:辅导工作坊,讲师全程辅导和牵引各组完成各自设计
工具:PPT模板、《演示说明》模板
输出:每场景PPT、《演示说明》

模块十:模/Template企业典型演讲场景模板呈现和评审
一、“典型场景”结果呈现
各组登台展示“典型场景”演讲设计成果
二、“典型场景”答辩和评审
1、讲师点评和优化建议
2、答辩和评审
三、“典型场景”种子演讲者圈定
1、讲师对所有参与学员给出参考评价
2、圈定“种子演讲者”
方法:辅导工作坊,讲师全程辅导和牵引各组完成各自设计
工具:“心讲演动场?”演讲标准化计分卡
输出:每个典型场景模板V1.0版本

管理者演讲表达影响力

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